Privacyverklaring

Brief Belastingdienst over toeslagen?

Wed, 08 Apr 2026 10:30:33 GMT

Zo help je medewerkers

Vanaf 8 april verstuurt de Dienst Toeslagen opnieuw inkomensattenderingsbrieven. Medewerkers ontvangen deze brief wanneer hun (geschatte) inkomen mogelijk afwijkt van de gegevens die gebruikt worden voor hun toeslagen.

Een goed bedoelde actie — maar in de praktijk zien we dat dit bij veel mensen direct onrust veroorzaakt.

En precies daar ligt een belangrijke rol voor jou als werkgever.

Onrust op de werkvloer begint vaak thuis

Een brief van de Belastingdienst voelt voor veel mensen spannend. Zelfs als er niets “mis” is, roept het vragen op:

Klopt mijn inkomen nog wel?
Moet ik straks geld terugbetalen?
Wat gebeurt er als ik niets doe?

Dit soort onzekerheid blijft zelden buiten werktijd. Financiële zorgen hebben direct invloed op concentratie, energie en productiviteit. Wat begint als een administratieve check, kan ongemerkt uitgroeien tot stress.

De intentie is goed — maar de impact vraagt om begeleiding

De inkomensattenderingsbrief is bedoeld om mensen te helpen. Door hun inkomen te controleren en waar nodig aan te passen, voorkomen zij dat ze later moeten terugbetalen of juist te weinig ontvangen.

Alleen: niet iedereen weet hoe dit werkt. Het aanpassen van toeslagen vraagt inzicht, overzicht en soms ook gewoon even iemand die meekijkt. Zonder die ondersteuning blijft de brief liggen — of wordt er uit onzekerheid niets gedaan.

Hier maak jij als werkgever het verschil

Steeds meer organisaties hebben een budgetcoach opgenomen in hun vitaliteitsbeleid. Een waardevolle stap.

Maar op het moment dat zo’n brief op de mat valt, gaat het niet om beleid — het gaat om zichtbaarheid en toegankelijkheid. We zien vaak dat werkgevers zoeken naar de juiste manier om dit onder de aandacht te brengen:
niet te zwaar of belerend, maar wel helpend.

Houd het klein en menselijk

De kracht zit in eenvoud. Geen uitgebreide uitleg, maar een duidelijke, laagdrempelige boodschap.

Bijvoorbeeld:

“Heb je een brief ontvangen over je toeslagen en weet je niet precies wat je ermee moet?
Weet dat we een budgetcoach hebben die met je mee kan kijken en je kan helpen dit goed te regelen.”

Meer is vaak niet nodig.

Je geeft medewerkers:

erkenning (“je bent niet de enige”)
richting (“er is hulp beschikbaar”)
vertrouwen (“je hoeft het niet alleen te doen”)

Van reactief naar preventief werkgeverschap

Dit soort momenten zijn bij uitstek geschikt om financiële ondersteuning zichtbaar te maken voor iedere medewerker.

Door hier actief op in te spelen:

voorkom je financiële problemen
verlaag je stress en verzuim
vergroot je betrokkenheid en vertrouwen

En misschien nog belangrijker: je laat zien dat je oog hebt voor de mens achter de medewerker.

Tot slot

De brief van de Dienst Toeslagen is voor veel medewerkers een trigger. Soms voor actie, maar vaak eerst voor twijfel.

Als werkgever kun je dat moment ombuigen naar iets positiefs.

Niet door het probleem over te nemen, maar door de juiste ondersteuning zichtbaar en toegankelijk te maken.

Uit de praktijk:

Wed, 25 Mar 2026 16:06:25 GMT

Geldstress in een samengesteld gezin

In een samengesteld gezin komen vaak verschillende ideeën over geld samen. Wat in het ene gezin normaal was, voelt in het andere gezin heel anders.

In deze situatie waren er twee partners, allebei met hun eigen achtergrond en hun eigen manier van omgaan met geld. Er was voldoende inkomen, maar toch ontstond spanning. Niet door één grote fout, maar door kleine verschillen in verwachtingen.

De één wilde sparen, de ander wilde leven in het nu.
De één wilde zekerheid, de ander flexibiliteit.
De één was gewend alles te plannen, de ander niet.

Dat leidde tot discussies, frustratie en onrust.

Door samen opnieuw naar de financiën te kijken, ontstond overzicht. Niet alleen in de cijfers, maar ook in gedrag en keuzes. Ze zagen dat ze met hetzelfde geld andere beslissingen konden nemen.

Wat vaak onderschat wordt, is dat geldstress niet alleen over geld gaat. Het raakt aan vertrouwen, veiligheid en controle.

Onderzoek laat zien dat het gevoel van grip belangrijk is voor hoe mensen functioneren. Als dat gevoel ontbreekt, neemt stress toe en wordt het moeilijker om goede keuzes te maken.

Voor werkgevers betekent dit dat geldstress thuis kan doorwerken op het werk, zonder dat iemand daar iets over zegt.

Door financiële coaching aan te bieden, help je medewerkers om weer overzicht en rust te krijgen. En dat zie je terug in hun functioneren.

Uit de praktijk:

Wed, 25 Mar 2026 16:04:12 GMT

Op het werk gaat het goed, thuis niet

Een situatie die ik regelmatig tegenkom, is dat iemand goed functioneert op het werk, maar thuis het overzicht kwijt is.

In dit traject ging het om iemand met een verantwoordelijke functie. Op het werk werden afspraken nagekomen, deadlines gehaald en beslissingen genomen. Voor de buitenwereld was er niets aan de hand.

Privé was dat anders.

In de loop van de jaren had hij steeds vaker financieel bijgesprongen voor anderen. Vanuit betrokkenheid, vanuit loyaliteit, en vanuit het gevoel dat hij het kon dragen, hij verdiende toch goed. Langzaam verdween de buffer en werd het moeilijker om het overzicht te houden.

Post bleef liggen. Niet omdat het niet belangrijk was, maar omdat het te veel werd.

Wat hier vaak meespeelt, is schaamte. De angst dat problemen zichtbaar worden, zeker op het werk terwijl hij daar zo goed functioneerde. Wat moesten de mensen wel niet van hem denken.

Pas toen duidelijk was dat begeleiding vertrouwelijk kon, kwam er ruimte om alles in kaart te brengen. Overzicht gaf rust, en rust gaf weer mogelijkheden om stappen te zetten.

Voor werkgevers is dit een belangrijke reden om financiële coaching anoniem aan te bieden. Niet omdat medewerkers het zelf niet kunnen, maar omdat iedereen in een situatie kan komen waarin het even te veel wordt.

Zo voorkomt anonieme ondersteuning grotere problemen.

Uit de praktijk:

Wed, 25 Mar 2026 15:57:09 GMT

Ondernemen en privé door elkaar

In een traject met een ondernemer en zijn partner bleek dat hun beeld van de financiële situatie niet klopte met de werkelijkheid.

Ze dachten allebei dat er een vast bedrag vanuit de onderneming naar het privé budget ging. In de praktijk gebeurde dat anders. Privé-uitgaven werden soms zakelijk betaald, de boekhouder verwerkte dat netjes als privé uitgaven, maar het gevoel klopte niet. Er was onrust, zonder dat duidelijk was waarom.

Toen we alles samen in een budgetplan zetten, werd zichtbaar dat er structureel meer geld naar privé ging dan ze dachten. Dat gaf eerst spanning, maar daarna vooral rust. Het verhaal werd logisch.

Dit zie ik vaker bij ondernemers, maar ook bij werknemers met variabel inkomen , bonussen of meerdere inkomstenbronnen. In het hoofd voelt het overzichtelijk, maar op papier blijkt het anders te zijn.

Financiële stress ontstaat dan niet omdat iemand zijn zaken niet op orde heeft, maar omdat het gevoel en de werkelijkheid uit elkaar lopen.

Door inzicht te combineren met gedragsverandering ontstaat er weer grip. En grip zorgt voor rust.

Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat financiële onrust invloed heeft op concentratie, belastbaarheid en besluitvorming. Zeker bij medewerkers met veel verantwoordelijkheid kan dat grote gevolgen hebben.

Uit de praktijk:

Wed, 25 Mar 2026 15:52:18 GMT

Ik heb nooit geleerd hoe ik met geld om moet gaan

Tijdens een eerste gesprek zei een cliënt tegen mij: "Ik heb eigenlijk nooit geleerd hoe ik met geld om moet gaan."

Niet emotioneel, niet zwaar, maar als een constatering.

Die zin hoor ik vaker dan je zou denken. Veel mensen zijn opgegroeid in een situatie waarin geld geen onderwerp van gesprek was. Ouders wilden hun kinderen beschermen tegen financiële zorgen. Goed bedoeld, maar het betekent ook dat iemand nooit heeft geleerd hoe je keuzes maakt, hoe je overzicht houdt en hoe je vooruit plant.

In deze situatie had cliënt een prima inkomen en alles leek goed geregeld. Er was een leaseauto, abonnementen voor verschillende spullen en vaste lasten die automatisch werden betaald. Het kon allemaal, maar elke maand was het net te krap. Er bleef geen ruimte over en er was geen overzicht.

Wat opvalt, is dat inzicht alleen niet genoeg is. Veel mensen weten best dat ze anders met geld om zouden moeten gaan, maar doen het niet. Zeker in drukke periodes is het moeilijk om gedrag te veranderen.

Onderzoek laat zien dat mensen onder stress minder goed in staat zijn om keuzes te maken en plannen vol te houden.

Weten wat verstandig is, betekent niet automatisch dat je het ook doet.

In financiële coaching draait het daarom niet alleen om cijfers, maar vooral om gedragsverandering. Nieuwe routines aanleren, keuzes maken die passen bij de huidige situatie en stap voor stap weer grip krijgen.

Voor werkgevers is dit relevant, omdat geldstress vaak ontstaat zonder dat iemand het zelf goed doorheeft. Pas wanneer er rust en overzicht komt, verandert ook het gedrag.

Vroegtijdige begeleiding kan voorkomen dat kleine problemen grote problemen worden.

Uit de praktijk:

Wed, 25 Mar 2026 15:35:26 GMT

Geldstress bij een leidinggevende

In mijn werk als budgetcoach spreek ik regelmatig mensen van wie je het niet direct zou verwachten dat ze financiële onrust hebben. Mensen met een verantwoordelijke functie, een goed inkomen en een druk leven. Voor de buitenwereld lijkt alles op orde, maar achter de schermen is het overzicht verdwenen.

In deze situatie ging het om iemand met een leidinggevende functie. Iemand die gewend was om beslissingen te nemen, overzicht te houden en problemen op te lossen. Op het werk ging dat goed, maar privé was er in korte tijd veel veranderd. Een scheiding, een verhuizing, opnieuw een relatie, opnieuw veranderingen in het huishouden en ook veranderingen in de financiën.

Dat zijn gebeurtenissen die veel vragen van iemand, terwijl het werk gewoon doorgaat.

Wat ik vaak zie, is dat mensen hun leven wel aanpassen aan nieuwe situaties, maar hun financiële keuzes niet. Automatische betalingen blijven lopen, oude gewoontes blijven bestaan en er wordt weinig tijd genomen om opnieuw te kijken naar wat er nu nodig is.

Financiële stress ontstaat dan niet door te weinig inkomen, maar door te weinig overzicht.

Juist bij mensen met een hoger inkomen blijft dit vaak lang onzichtbaar . Niet omdat ze beter met geld omgaan, maar omdat het lange tijd goed ging. Er was ruimte, waardoor er minder noodzaak was om actief op de financiën te letten. Daarnaast speelt schaamte een rol. De gedachte dat je met een goed inkomen geen problemen zou mogen hebben, maakt de drempel om hulp te vragen hoger.

Voor werkgevers is dit belangrijk om te weten. Financiële stress komt niet alleen voor bij medewerkers met een laag inkomen. Ook leidinggevenden en specialisten kunnen vastlopen, en vaak blijft dat lang verborgen.

Door tijdig ondersteuning te bieden, voorkom je dat stress zich opstapelt en uiteindelijk invloed krijgt op functioneren, belastbaarheid en verzuim.

Toeslagen voor 2026

Wed, 12 Nov 2025 12:38:51 GMT

Heb jij je medewerkers hierover al geïnformeerd?

Vanaf 21 november kunnen medewerkers via de app ‘Toeslagen’ of via Mijn toeslagen zien hoeveel toeslag zij volgend jaar ontvangen. Dat lijkt misschien nog ver weg, maar juist nú is het belangrijk om te controleren of de gegevens waarop die berekening is gebaseerd nog kloppen.

De Belastingdienst maakt namelijk een schatting van het inkomen voor 2026 en baseert daarop het maandelijkse voorschot. Als die schatting niet klopt, kan dat later zorgen voor financiële tegenvallers – of juist voor misgelopen toeslagen.

Laat wijzigingen uiterlijk op 3 december doorgeven

Wanneer medewerkers hun wijzigingen uiterlijk op 3 december doorgeven, wordt het nieuwe bedrag nog meegenomen in de uitbetaling van januari. Wordt een wijziging later doorgegeven, dan wordt die pas verwerkt bij de betaling van februari. Door hier nu aandacht aan te besteden, voorkom je onnodige stress of terugvorderingen achteraf.

Waarom dit belangrijk is voor jou als werkgever

Medewerkers die financieel onder druk staan, ervaren vaak stress en onzekerheid met alle gevolgen van dien voor hun inzetbaarheid. Juist daarom adviseer ik al mijn klanten om niet alleen hun toeslagen te checken, maar ook alvast een budgetplan te maken voor 2026. Zo kunnen ze vooruitdenken en hun uitgaven en inkomsten beter in balans brengen.

Door dit onderwerp bespreekbaar te maken op de werkvloer, creëer je meteen ook ruimte om de inzet van een budgetcoach onder de aandacht te brengen. Budgetcoaching is er namelijk niet alleen bij schulden, maar juist ook bij vragen over toeslagen, financiële planning of het vergroten van grip op geldzaken.

Bied jij jouw medewerkers nog geen toegang tot budgetcoaching? Dan ga ik graag met je in gesprek om samen te sparren over wat er mogelijk is. Dit kan in het kader van goed werkgeverschap, vitaliteit, preventie en/of verzuim.

Het toeslagen systeem

Fri, 24 Oct 2025 10:03:33 GMT

Als je geen inzicht hebt, heb je ook geen grip

Een recent artikel van de NOS laat opnieuw zien hoe schrijnend het toeslagensysteem kan uitpakken voor burgers: mensen die terug moeten betalen, raken steeds vaker in financiële problemen. Wat mij opvalt in de praktijk, is dat veel cliënten niet eens weten hóé ze aflossen – laat staan dat ze begrijpen hoeveel.

Wat gebeurt er?
Cliënten krijgen brieven over terug te betalen toeslagen. Dat is al lastig genoeg, maar het wordt nog complexer: de Belastingdienst verrekent de schuld automatisch met de toeslagen waar iemand nú recht op heeft. En daar zit de crux: het bedrag dat wordt ingehouden, wordt nergens duidelijk gecommuniceerd. Geen specificatie. Geen overzicht. Geen uitleg.

Hoe kom je erachter hoeveel er wordt afgelost?
Door zelf het verschil te berekenen tussen het maandbedrag waar je recht op hebt (zoals op je beschikking staat) en het bedrag dat je daadwerkelijk ontvangt op je bankrekening kom je hier achter.

Dubbele aflossingen?
Wat ik ook zie: sommige cliënten lossen dubbel af. Enerzijds door de automatische verrekening, anderzijds via een aparte betalingsregeling die ze online hebben getroffen met de Belastingdienst. Zonder overzicht en zonder begeleiding. Dat is geen uitzondering, dat is dagelijkse realiteit.

Waarom dit zorgelijk is:
Het Nibud wijst in zijn rapport op een groeiende groep mensen – ook met middeninkomens – die moeite hebben met rondkomen. De WRR benadrukt hoe belangrijk het is dat mensen ‘grip’ ervaren op hun leven. Maar dit systeem doet precies het tegenovergestelde: het maakt mensen afhankelijk en onzeker. Ze raken het overzicht kwijt en verliezen de regie op hun leven. Dit is het begin van een neerwaarts spiraal.

Wat is nodig?
Heldere en duidelijke communicatie. Heldere overzichten. En bovenal: structurele vereenvoudiging van het toeslagenstelsel. Zodat mensen weer grip kunnen krijgen – en houden.

Betaal je premie of kan je beter sparen?

Fri, 17 Oct 2025 11:08:59 GMT

een vraag die veel gesteld wordt

Het is een vraag die ik regelmatig met cliënten bespreek: is je aanvullende zorgverzekering het geld wel waard?

Veel mensen sluiten een tandartsverzekering of aanvullend pakket af “voor de zekerheid”. Logisch, want zorgkosten kunnen onverwacht oplopen. Maar wat als je flink zorgkosten maakt — en die toch volledig worden gedekt vanuit de basisverzekering? Dan is het goed om even stil te staan bij wat je eigenlijk verzekert.

Wat betaal je, wat krijg je terug?

Een cliënt van mij logde in op www. mijn-naamzorgverzekeraar.nl . Daar kon hij precies zien wat hij gedeclareerd had, en wat hij vergoed had gekregen — uitgesplitst per zorgvorm.

Wat bleek? Hij had wel degelijk gebruikgemaakt van zorg. Geen kleine bedragen. Maar alles wat hij nodig had, werd volledig vergoed vanuit de basisverzekering. Zijn aanvullende verzekering was, achteraf gezien, overbodig.

Voor hem een verrassende uitkomst. Want veel mensen denken: “Als ik veel zorg nodig heb, is een aanvullende verzekering sowieso slim.”
Een logische aanname — maar zoals dit voorbeeld laat zien, niet altijd terecht.

Een ander voorbeeld: de pruik

Een andere cliënt had bewust gekozen voor een maximaal aanvullend pakket, omdat zij ieder jaar een nieuwe pruik nodig heeft. Vanuit haar aanvullende verzekering krijgt ze die echter maar eens in de drie jaar vergoed. De overige twee jaren moet ze de kosten zelf dragen.

Toen we haar premie voor dat aanvullende pakket over drie jaar op een rij zetten, kwamen we tot een verrassende conclusie: ze had in die periode zóveel extra premie betaald voor dit aanvullende pakket, dat ze daarmee zelf bijna twee pruiken had kunnen kopen.

Wat kun jij doen?

Log in bij jouw zorgverzekeraar
Kijk hoeveel je gedeclareerd hebt en wat je vergoed hebt gekregen
Zet je premie ernaast
En stel jezelf de vraag: weegt het op tegen elkaar? Is deze premie het waard voor wat ik krijg?

Het is nu (herfst/winter) hét moment om hierover na te denken. Niet alleen voor jezelf, maar ook als werkgever of HR-professional: moedig medewerkers aan om eens kritisch naar hun zorgverzekering te kijken. Het kan verrassend verhelderend zijn — én geld besparen.

Tot slot

Een zorgverzekering is bedoeld om risico’s af te dekken. Maar als het risico beperkt is en de premie hoog, dan is zelf sparen soms een beter alternatief.

Welke keuze maak jij volgend jaar?

Samenwerking met Trimbos instituut

Wed, 24 Sep 2025 14:12:29 GMT

Een nieuwe samenwerking met Trimbos-instituut

Soms zijn het de kleine dingen die groot aanvoelen.

Vandaag voeg ik met trots een nieuw logo toe aan mijn website: dat van het Trimbos-instituut .
Vanaf oktober starten we officieel onze samenwerking.

Waarom deze samenwerking bijzonder is

Het Trimbos-instituut is een kennisinstituut dat zich inzet voor mentale gezondheid, preventie en maatschappelijke veerkracht. Hun keuze om financiële coaching een plek te geven binnen hun beleid voor duurzame inzetbaarheid laat zien dat zij het grotere plaatje zien: geldzorgen staan nooit op zichzelf. Ze raken energie, gezondheid en prestaties.

Door financiële fitheid mee te nemen in hun vitaliteitsbeleid, zet Trimbos een duidelijke stap richting preventie: zorgen signaleren voordat ze groot worden en medewerkers de juiste ondersteuning bieden.

Wat we samen gaan doen

Met Budgetcoach Klokkemeijer gaan we:

Medewerkers praktisch ondersteunen bij grip op geld.
Financiële stress vroegtijdig voorkomen.
Bijdragen aan een gezonde balans tussen werk en privé.

Dat doen we altijd met oog voor de mens achter de cijfers.

Meer dan een logo

Voor mij is dit logo niet zomaar een toevoeging op de website. Het staat symbool voor vertrouwen én voor de beweging die steeds meer organisaties maken: financiële gezondheid zien als een essentieel onderdeel van duurzame inzetbaarheid.

Ik kijk ernaar uit om vanaf oktober samen met het HR-team van Trimbos medewerkers te begeleiden naar meer rust, ruimte en regie op hun financiën.

Wil jij als werkgever ook onderzoeken wat financiële coaching kan betekenen binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met me op. Samen kijken we wat er nodig is om medewerkers financieel gezond en duurzaam inzetbaar te houden.

De Zorgcirkel kiest voor financiële coaching

Thu, 04 Sep 2025 14:11:21 GMT

en wij zijn trots!

Met trots delen we dat De Zorgcirkel vanaf september officieel is gestart met het begeleidingstraject van Budgetcoach Klokkemeijer. En dat doen we niet alleen achter de schermen: vanaf vandaag prijkt ook hun logo op onze website. Een zichtbaar teken van de samenwerking waar wij ontzettend blij mee zijn.

De HR-afdeling van De Zorgcirkel maakt met deze stap een duidelijke keuze: financiële gezondheid is geen bijzaak, maar een structureel onderdeel van hun inzetbaarheids- en vitaliteitsbeleid. Een visie waar wij ons volledig in herkennen.

Samen zetten we ons in voor:

het vroegtijdig signaleren en voorkomen van financiële stress;
het versterken van het werkvermogen van medewerkers;
het terugdringen van verzuim en verloop via duurzame coaching.

Door financiële coaching een vaste plek te geven binnen de organisatie, kiest De Zorgcirkel voor een toekomst waarin medewerkers meer grip hebben op hun geld – en daarmee meer ruimte ervaren voor welzijn én werkplezier.

Ook aan de slag met financiële fitheid binnen jouw organisatie?
Laten we samen kijken hoe financiële coaching kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en sterke teams.

Is financieel inzicht ook een vorm van vitaliteit?

Thu, 03 Jul 2025 15:34:15 GMT

Zeker wel!

Waarom financieel inzicht ook een vorm van vitaliteit is

Vitaliteit. We koppelen het al snel aan beweging, voeding en mentale veerkracht. Maar wist je dat ook financieel inzicht hier onlosmakelijk mee verbonden is?

In mijn werk als budgetcoach zie ik het dagelijks: zodra mensen grip krijgen op hun geld, ontstaat er rust, ruimte en energie. Precies de ingrediënten die ook bij vitaliteit horen.

Een helder overzicht geeft rust

Veel mensen hebben best een goed inkomen, maar missen het overzicht. Ze weten niet precies wat er binnenkomt, wat eruit gaat en wat er overblijft. En als je dat niet weet, blijft er altijd een gevoel van onrust op de achtergrond.

Een simpel overzicht – hoe basaal ook – geeft duidelijkheid. En die duidelijkheid geeft rust. Je weet waar je staat. Wat er kan. En ook wat je beter even kunt laten.

Minder zorgen, meer focus

Werk en privé zijn niet van elkaar te scheiden. Iemand die zich thuis zorgen maakt over geld, neemt dat mee naar het werk. En dat heeft effect op concentratie, samenwerking en zelfs het ziekteverzuim.

Financieel inzicht zorgt voor mentale ruimte. Ruimte om je werk goed te doen, om plezier te hebben, om mee te denken, te groeien en nieuwe stappen te zetten.

Een investering die verder reikt

Steeds meer werkgevers zien dat financiële begeleiding geen 'extraatje' is, maar een serieuze investering in duurzame inzetbaarheid . Want een medewerker die financieel stevig staat, staat ook stevig in het werk.

Budgetcoaching helpt medewerkers om inzicht te krijgen, keuzes te maken en grip te houden. Zodat ze met meer rust en energie kunnen doen waar ze goed in zijn.

Ook binnen jouw organisatie?

Wil je weten wat financieel inzicht kan betekenen voor jouw team of organisatie?

Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen maken we financiële vitaliteit bespreekbaar – op een positieve en praktische manier.

Hoe kan financiële stress ontstaan?

Tue, 11 Feb 2025 14:51:05 GMT

een voorbeeld uit eigen praktijk

Sommige mensen vragen zich soms af hoe het komt dat mensen in de financiële stress komen. Hieronder een klein persoonlijk voorbeeld van een stress verhogende situatie.

Sinds kort heb ik een nieuwe bankrekening. Dit is een gratis betaalrekening in Spanje. Deze heb ik eerst een tijdje naast mijn oude bankrekening mee laten lopen om te kijken of het prettig werkt. Nou ik kan je vertellen dat gaat prima. Mooie app, prima pinpas, gratis creditcard erbij en automatische overschrijvingen gaan prima. Gelijk ook maar een spaarrekening bij geopend.

Vandaag wilde ik de laatste overschrijvingen die nog automatisch van mijn oude rekening gaan overzetten naar mijn nieuwe. Dit zijn er niet veel met name de eenmalige (jaarlijkse) overschrijvingen.

Eén daarvan is die van mijn zorgverzekering. Dan denk je, dat kan nooit moeilijk zijn, ik ben digitaal vaardig genoeg om dit klusje te klaren. Ik open mijn laptop, log in en wil naar Bankrekening wijzigen. Dit zit wat verstopt maar na veel doorklikken toch gevonden.

Als het een buitenlandse bankrekening betreft moet je bellen. Geen probleem. Ik krijg een bandje, na vier keer een keuze te hebben gemaakt krijg ik te horen dat ik een sms ga krijgen met een link om te Whatsappen. Dat wil ik helemaal niet, ik wil iemand spreken. Maar helaas ze verbreken "gewoon" de verbinding. Lekkere service.

Dan toch maar de link uit de sms openen en ga ik Whatsappen. Dat werd een korte chat. Omdat het persoonlijke gegevens betreft, o ja joh, kan ze mij niet helpen en moet ik weer gaan chatten op de website. Iets met een kastje en een muur.

In de chat krijg ik weer hetzelfde antwoord als eerder, dat ik moet bellen naar dat nummer van al die keuzes om een sms te krijgen om te whatsappen. NEEE! In de chat doe ik uit de doeken welke stappen ik de afgelopen twee uur al heb genomen om deze wijziging door te geven. De muur wil mij terugsturen naar het kastje.

Gelukkig maken ze er een terugbelverzoek van en uiteindelijk als ik dan iemand aan de telefoon te spreken krijg wordt het toch nog allemaal opgelost.

Voor de organisaties misschien lekker goedkoop dat digitaliseren maar soms is het toch echt prettiger om met een persoon te praten die geen voorgeprogrammeerde antwoorden heeft maar meedenkt en het oplost. Dank mevrouw aan de andere kant van de lijn, voor uw geduld en het prettige te woord staan.

Als je geen betaalachterstanden hebt en weinig zorgen dan kan je zo’n verhaal als hierboven wel het hoofd bieden. Als je hoofd al vol zit met allerlei zorgen over of alles wel op tijd betaald kan worden en je niet weer herinneringen, of erger wilt ontvangen, dan geeft bovenstaande alleen maar onnodig meer stress. En soms zelf zoveel dat mensen het bijltje erbij neergooien. Ze stoppen met bellen en laten het op z’n beloop gaan. Met alle gevolgen die daar dan weer bij horen. Zo belanden mensen in een negatief spiraal.

Denktank

Tue, 19 Nov 2024 10:22:26 GMT

Libelle herfst editie

Van de zomer werd ik gebeld door de Libelle of ik wilde meewerken aan de herfst editie. Ze hadden een vraag in de Denktank en of ik, als deskundige, daar antwoord op kon en wilde geven. Altijd leuk! Dit keer een klein artikel in plaats van bewegend beeld en tekst in het acht uur journaal ( zie artikel van 18 december ) .
Het blijft belangrijk om aandacht te blijven geven aan budget tips. Ook voor mensen die een inkomen of twee verdieners zijn hebben soms moeite om het einde van de maand goed uit te komen. Mocht jij hier nou ook tegen aan lopen kijk dan eens of jouw werkgever bij ons is aangesloten.

Geld is soms net als zand

Tue, 11 Jun 2024 09:28:09 GMT

het verdwijnt zo tussen je vingers door

Tijdens de kennismaking bij de start van een nieuw traject krijg ik vaak te horen dat mensen niet weten waar hun geld heen gaat. Ze verdienen niet verkeerd maar toch is het aan het eind van de maand, of soms al eerder, op. Waar blijft het geld? Ze weten wat er maandelijks binnenkomt en ook wat hun vast lasten zijn. Dan blijft er echt voldoende over voor de boodschappen en om de auto te laten rijden. Waar blijft dan de rest van het geld?

Op het moment dat we de basis duidelijk hebben krijgen mijn klanten in traject een digitaal, zelf rekenend kasboek. Dit heb ik ontwikkeld omdat op deze manier de klant wél zelf actief zijn uitgaven moet invullen. Ze moeten er dus echt zelf mee aan de slag. Tijdens het invullen zien ze automatisch hoeveel ze nog over hebben voor de rest van de maand. Gaat het budget, dat zij zelf hebben bepaald, gelijk op met de dagen van de maand? Of moeten ze halverwege al beginnen met op de rem trappen?

Het geeft de klant veel inzicht in de eigen quilty pleasures en inzicht waar het geld nu écht heen gaat.

Als je geen interesse hebt in een heel traject maar je bent wel nieuwsgierig naar het budgetjaarplan en/of het kasboek. Kijk dan even op mijn site bij https://klokkemeijer.nl/webshop/

Kleine investering maar het gaat je echt veel opleveren. Tot nu toe hebben mijn klanten allemaal ervaren dat zij door het gebruik van deze documenten meer inzicht hebben gekregen, andere keuzes zijn gaan maken. Keuzes waar ze meer plezier aan beleefden omdat het niet meer ongemerkt ging maar bewuste keuzes werden. Keuzes waar ze wel bewust plezier aan beleven.

Deze foto is van de zandduinen in de Sossusvlei. Die heb ik begin van het jaar zelf gemaakt. Door gebruik te maken van mijn eigen tools was hier budget voor ;-)

Businesscoachdag

Mon, 15 Apr 2024 09:18:02 GMT

voor de startende budgetcoach

Budgetcoach, het blijft het mooiste vak wat er is! Het was dan ook weer mooi om ook de business kant te kunnen overdragen aan nieuwe budgetcoaches. Samen sterk want er is genoeg werk. Het was een dag vol informatie en kennisdeling maar ook praktische tips en gereedschappen. Je kan er natuurlijk voor kiezen om losse onderdelen te kopen via de webshop maar je kan er ook voor kiezen om je een dag helemaal onder te dompelen en alles in huis te halen om de stap te gaan nemen om ook voor jezelf te beginnen.

Vanaf heden mogen wij ook Kiwa punten geven voor deze dag.

De dag heeft ook Mariska en mij weer veel energie gegeven dus in het najaar gaan we weer op herhaling. Hou onze sites in de gaten of meld je aan dan houden wij je op de hoogte.

Reacties Workshop: Grip op je Financiën

Wed, 14 Feb 2024 14:02:57 GMT

van financiële stress naar maak je dromen waar

Dit jaar alweer een aantal Workshops mogen verzorgen over Grip op je Financiën. Vorig jaar gemaakt in verband met de financiële situatie na Corona en de oorlog in Oekraïne. Beide situaties veroorzaakten veel onzekerheid voor mensen in hun portemonnee. Sinds dit jaar hebben we de workshop iets gedraaid en kijken we meer naar de toekomst. Hoe kan je jouw financiële dromen gaan realistisch maken en werkelijkheid laten worden. Weg van het negatieve en op naar het positieve.

Hieronder een paar reacties naar aanleiding van de workshop:

Het was wel een eyeopener op meerdere vlakken, echt heel leerzaam en ik ben blij dat ik de kans heb gekregen om aan deze workshop mee te kunnen doen.
Het is bruikbaar, sluit aan op wat ik verwachtte, goed interactief, ruimte voor vragen en bruikbare bespaartips.
Kijk er helemaal naar uit om hier eens goed voor te gaan zitten en het budgetplan in te vullen, boodschappen gedurende aantal weken bij te houden, etc. etc. Nogmaals dankjewel voor de zeer leerzame workshop.

De komende workshops lopen alweer vol. De workshops worden door werkgevers aangeboden aan hun medewerkers. Goed om te zien dat deze medewerkers er zo blij mee zijn.

Ook het NOS journaal besteed aandacht aan budgetteren

Mon, 18 Dec 2023 11:18:08 GMT

Wat gaat er veranderen, hoeveel netto loon ga jij meer ontvangen per januari? En gaat het je dan lukken om meer te sparen?

Het NOS Journaal heeft mij benaderd om vanuit de praktijk aan te geven wat de nieuwe loonstroken kan betekenen. Meer netto overhouden van je bruto loon, betekent dat ook dat je meer financiële speelruimte krijgt?

Zomaar opeens ben je dan op hét acht uur journaal van de NOS. Eerst in de promo (00:38) en daarna een uitgebreider interview op 13:54
https://npo.nl/start/serie/nos-journaal-20-00-uur/seizoen-57/nos-journaal_90822/afspelen

Wil jij jouw medewerkers ook de mogelijkheid bieden tot het volgen van zo'n workshop? Of misschien een budgettraject? Neem dan snel contact met ons op via team@klokkemeijer.nl

Budgetplan 2024 en de toeslagen

Tue, 07 Nov 2023 10:03:01 GMT

Weet jij hoeveel ruimte jij hebt om te sparen?

Ben jij al begonnen met je eigen budgetplan voor 2024 en weet jij hoeveel ruimte jij hebt om te sparen?

Uiteraard kan je niet alles weten maar het is toch wel fijn als je een beeld bij benadering hebt. Vaak weet je wel hoeveel % je huur omhoog gaat per 1 januari of dat er een salarisverhoging per januari aan zit te komen.

Maar hoe zit dat met de toeslagen ?

Krijg je die dit jaar al? Dan hoor je vaak tussen eind november en half december hoe de overheid dit voor jou in gaat schatten voor komend jaar. Zij baseren dat op je huidige inkomen en gemiddelden. Maar jij bent niet gemiddeld. Jij bent bijzonder.

De overheid maakt de eigen normen voor het inkomen en de hoogte huur etc. 23 november 2023 bekent. Vanaf 23 november kan je zelf gaan berekenen waar je volgend jaar recht op hebt. Dit doe je door naar de website van de dienst toeslagen te gaan en daar een proefberekening te maken. website toeslagen / proefberekening

Ga er niet vanuit dat de overheid de juiste gegevens voor jou gebruikt voor de toeslagen 2024. Zij ontvangen veel gegevens pas veel later dan jij denkt. Dit kan er toe leiden dat je teveel toeslag ontvangt en later terug moet betalen. Dat kan jij voor zijn door zelf een proefberekening te maken. Te kijken wat daar uit komt en dan zelf de wijzigingen door te voeren bij mijntoeslagen als dat nodig is.

Welke wijzigingen in de toeslagen zijn er?

De maximale zorgtoeslag gaat naar beneden en hoe hoog het jaarinkomen 2024 mag zijn om in aanmerking te komen is nog niet bekend, dat zal ook 23 november zijn. In 2023 kreeg je zorgtoeslag als je jaarinkomen lager was dan € 38.520,- voor een alleenstaande en € 48.244,- voor een stel. TIP: Is jouw inkomen 2023 lager dan kan je nog tot september 2024 zorgtoeslag 2023 aanvragen.

De maximale huurtoeslag gaat stijgen met maximaal € 416,- per jaar.

Kindgebonden budget voor kinderen tot 18 jaar gaat ook stijgen, maximaal € 750,- voor het 1e kind en maximaal € 883,- voor de volgende kinderen. De verwachting is dat de inkomensgrens ook omhoog gaat. Dat houdt in dat meer mensen in 2024 recht gaan krijgen op kindgebonden budget. Als je dit jaar nog geen recht hebt op kindgebonden budget kan het zomaar zijn dat je vanaf 2024 er wel recht op hebt. Zeker de moeite waar om ook daarvoor die proefberekening te maken.

Heb je op dit moment al een toeslag dan zal je bericht krijgen van de overheid tussen eind november en half december hoe dit voor jou ingeschat is voor komend jaar.
Heb je nog geen toeslag dan kan je vanaf 23 november een proefberekening maken om te kijken of je er vanaf komend jaar wel recht op hebt.

Voor beide groepen raad ik aan om deze proefberekening zelf te gaan maken en te controleren of alles goed gaat én om zo je eigen budgetplan netjes te maken. Voorkom dat je later voor vervelende verrassingen komt te staan maar laat ook geen geld liggen!

Op het moment dat je jouw inkomsten kant duidelijk hebt en je weet welke vaste lasten je hebt kan je gaan bedenken welke keuzes jij kan gaan maken. Welke keuzes gaan ervoor zorgen dat je dat jij jouw spaardoel gaat bereiken?

Je biedt als werkgever een mooie dienst aan je medewerkers...

Wed, 13 Sep 2023 11:10:07 GMT

maar hoe breng je die weer onder de aandacht bij ze?

Afgelopen periode heb ik veel gesproken met HR adviseurs en salarisadministrateurs. Ze zijn blij met onze diensten maar weten niet hoe ze dit meer onder de aandacht kunnen brengen bij de medewerkers zonder negatieve gevoelens. Ze willen namelijk niet alleen een telefonische helpdesk of budgetcoachtrajecten aanbieden, ze willen graag dat de medewerkers er ook gebruik van maken. Hoe kunnen ze de medewerkers hier over informeren?

Ze merkten onder andere dat de CAO verhogingen binnen de organisatie veel onrust gaf bij medewerkers. Op mijn vraag hoe ze de CAO verhoging hebben gecommuniceerd naar de medewerkers toe bleek dat ze allen wel het positieve verhaal hebben gedeeld. Hoera loonsverhoging, jullie verdienen dit.

De andere kant van het verhaal is (bijna) niet belicht. Namelijk dat als je loonsverhoging krijgt, structureel of eenmalig, dan kan dit consequenties hebben voor de toeslagen. Attendeer je medewerkers hierop zodat niet later blijkt dat ze terug moeten betalen.

Hoezo terugbetalen was dan vaak de vraag.

Begin van het jaar, of eind vorig jaar, heeft een medewerker doorgegeven bij www.mijntoeslagen.nl hoe hoog hij dacht dat zijn inkomen 2023 zou worden. Dit heeft hij gebaseerd op de gegevens die toen bij hem bekend waren. Hij heeft netjes rekening gehouden met vakantiegeld en een eventuele winstuitkering maar waarschijnlijk niet met een CAO verhoging die nog niet bekend was. Als je in de communicatie richting je medewerkers hier gelijk aandacht aangeeft dan voorkom je problemen in de toekomst. Bedrijven die een budgetcoach aanbieden kunnen in deze communicatie ook gelijk heel laagdrempelig de budgetcoach weer onder de aandacht brengen. Dit helpt ook om de vele vragen bij de salarisadministratie te verlagen.

Door op deze manier te communiceren neem je gelijk ook het vooroordeel weg bij medewerkers. De budgetcoach wordt niet alleen, of pas, ingeschakeld als er grote problemen of schulden zijn. Iedere medewerker die vragen heeft op financieel gebied bijvoorbeeld over de gevolgen van de CAO verhoging kan contact opnemen met de budgetcoach.

Het is mooi als je als werkgever bepaalde diensten zoals telefonische helpdesk tot hele budgetcoachtrajecten aanbiedt aan je medewerkers, het is nog mooier als deze ook gebruikt worden door je medewerkers.

Toeslagen 2022 kunnen nog worden aangevraagd!

Mon, 24 Jul 2023 09:13:45 GMT

tot en met 1 september 2023

Voor de mensen die in 2022 geen toeslagen hebben aangevraagd bestaat er nog een mogelijkheid tot met 1 september 2023 om dit alsnog te doen. Waarom zou je het niet doen als je er wel recht op hebt? Is het vanwege de angst dat je later weer terug moet betalen? Je hoeft alleen terug te betalen als je niet het correcte inkomen hebt doorgegeven. Als je vooruit toeslagen aanvraagt wil het nog wel eens gebeuren dat je in het loop van het jaar een inkomenswijziging hebt. Bijvoorbeeld een CAO verhoging. Deze wijziging moet je altijd doorgeven bij mijntoeslagen.nl

Als je de toeslag (huur en/of zorg) over 2022 aan gaat vragen dan zal jouw inkomen over 2022 niet meer veranderen. Mocht het jou niet duidelijk zijn welk inkomen je door moet geven help ik je graag op weg. Uiteraard kan je ook de rekentool van de toeslagen zelf gebruiken. Hou je loonstroken en/of uitkering specificatie bij de hand en de tool helpt je er doorheen. Vergeet niet dat partneralimentatie ook bij jouw inkomen hoort.

Via https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/content/hulpmiddel-proefberekening-toesl... kan jij zelf berekenen of je in aanmerking komt.

CAO verhoging? Kom in actie!

Tue, 28 Mar 2023 08:14:32 GMT

Punt van aandacht

Eind maart is er voor de ruim 200.000 zorgmedewerkers in ziekenhuizen en revalidatiecentra een cao-akkoord bereikt. De komende twee jaar krijgt een groot deel van het zorgpersoneel er in totaal 15% salaris bij. De vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten gaat omhoog, en medewerkers die zo'n dienst draaien kunnen kiezen of ze uitbetaald willen worden in geld of vrije tijd.

Dit jaar zijn er meer CAO-akkoords bereikt en het lijkt erop dat er nog een aantal CAO’s opengebroken gaan worden. Dat kan betekenen dat ook jij een salarisverhoging nog gaat krijgen.

Krijg jij een CAO verhoging én krijg jij toeslag(en)? Kom in actie!

Nee geen stakingsactie maar actie richting de toeslagen. Deze zijn namelijk gebaseerd op het salaris dat jij in januari verwachtte te gaan verdienen in 2023. Als dit nu hoger wordt door de CAO aanpassing dan kan het zijn dat je toeslagen naar beneden gaan. Het zal niet zo zijn dat jij bij € 140,- loonsverhoging gelijk € 140,- toeslagverlaging gaat krijgen.

Stel jij krijgt de komende negen maanden € 50,- teveel toeslag dan moet je deze (9 x 50=) € 450,- terugbetalen. En waarschijnlijk op een moment dat het je niet uitkomt. Het komt tenslotte nooit uit om terug te moeten betalen.

Hoe pak je dit aan?

Log met je DigiD in bij https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/

Wijzig hier je inkomen naar je nieuwe jaarinkomen . Je ziet dan ook gelijk wat je nieuwe toeslagen gaan worden.

Als je dit weet kan je ook je budgetplan aanpassen. Je ziet dan meteen of je ergens iets moet gaan aanpassen in je uitgaven patroon. Op deze manier voorkom je problemen aan het einde van het jaar.

Laat geen geld liggen - Tijdelijk Noodfonds Energie

Tue, 07 Mar 2023 16:38:18 GMT

Makkelijker om het aan te vragen

Het noodfonds Energie, heb jij daar al van gehoord?

Het Noodfonds betaalt voor huishoudens een deel van de energierekeningen van oktober 2022 tot en met maart 2023. Het Noodfonds kijkt hoe hoog de energierekening is in vergelijking met het gezamenlijk inkomen in het huishouden. Het Noodfonds betaalt het deel van de maandelijkse energierekening dat meer is dan 10 tot 13 procent van het gezamenlijk bruto-inkomen van een huishouden.

Wie kan het aanvragen?

Een huishouden met een inkomen van maximaal 200% van het sociaal minimum. Dat betekent dat het bruto-inkomen per maand lager is dan € 2.980,- (alleenstaand) of € 4.180,- (samenwonend).

Huishoudens hebben zelf een contract voor gas, stroom en/of stadswarmte bij een energieleverancier. De rekening is (afhankelijk van het inkomen) hoger dan 10 tot 13 procent van het gezamenlijk bruto-inkomen.

Het Noodfonds wordt sinds lancering door veel huishoudens gevonden. We horen ook dat het voor sommigen moeilijk is de aanvraag zelf te doen.

Vanaf 6 maart 2023 is het ook mogelijk om het tijdelijke noodfonds voor hoge energiekosten via internet aan te vragen. Je hebt geen app nodig (wél DigiD).

Je kunt tot eind april een aanvraag indienen (voor de periode tot eind maart).

Laat geen geld liggen en check via Noodfonds-check of jij ook recht hebt op een bijdrage uit dit noodfonds.

Diverse reacties na de Workshop

Wed, 25 Jan 2023 12:03:06 GMT

Grip op je Financiën

Medewerkers van verschillende bedrijven hebben terugkoppeling gegeven op de Workshop Grip op je Financiën. o.a het volgende:

Super interessant en actueel, ga zo door!
Het was mooi om de ervaringen van andere deelnemers te horen. Er werd met aandacht door iedereen meegedacht en geluisterd, en kennis uitgewisseld.
Mooi dat mijn werkgever dit aanbiedt.
De workshop was nuttig voor mij. Het is duidelijk dat als je grip op je geld wilt hebben en houden, dat inzicht in je inkomsten en uitgaven het belangrijkste is. Naast op tijd hulp vragen voordat het je uit je hand loopt.

Wil je nog meer ervaringen met Budgetcoach Klokkemeijer lezen? Dat kan via de volgende link: https://www.klokkemeijer.nl/ervaringen

Meer mensen recht op zorgtoeslag

Sun, 15 Jan 2023 16:36:05 GMT

Inkomens norm stuk hoger in 2023

Meer mensen komen in 2023 in aanmerking voor zorgtoeslag. Dit komt omdat de inkomensgrenzen zijn verhoogd. Hebt u geen toeslagpartner? In 2022 kreeg je zorgtoeslag als je, als alleenstaande minder dan € 31.998 verdiende. In 2023 is deze grens verhoogd naar € 38.520 per jaar. Heb je een toeslagpartner? Dan hebben jullie in 2023 recht op zorgtoeslag als jullie inkomen niet hoger is dan € 48.224 per jaar.
Laat geen geld liggen!

Maak een proefberekening op https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/content/hulpmiddel-proefberekening-toeslagen en blijk je dan sinds dit jaar wel recht te hebben op zorgtoeslag vraag het dan aan!

Signaleren van financiële stress bij medewerkers

Tue, 24 May 2022 09:17:35 GMT

steeds meer vraag vanuit werkgevers

Momenteel ben ik bezig met het ontwikkelen van de kennissessie - Signaleren van financiële stress bij jouw medewerkers. Er zijn namelijk steeds meer werkgevers die hier niet langer van wegkijken. Vooral nu met de huidige inflatie ziet de salarisadministratie meer problemen voorbij komen en ook de afdeling HR/PZ. Hoe ga je dit nu verder binnen jouw organisatie uitrollen zodat er eerder, preventief, actie kan worden ondernomen?
Betrek de leidinggevenden erbij. Geef deze leidinggevenden handvatten over de signalen maar ook hoe zij om kunnen gaan met deze signalen.

Momenteel ben ik nu deze workshop aan het uitwerken in opdracht van een grote werkgever in Noord-Holland. Misschien voor jouw organisatie ook interessant?

Webinar - Financiën na je Scheiding

Wed, 11 May 2022 09:05:55 GMT

in samenwerking met Mediator Penny BLoem

Mediator Penny Bloem is sinds 2016 als zelfstandig mediator gevestigd in de gemeente Alkmaar (Oterleek). Als gediplomeerd ADR-mediator en financieel scheidingsbegeleider is zij constant bezig om haar kwaliteit te waarborgen. Hiervoor heeft zij diverse specialisaties gevolgd waaronder de opleiding tot financieel echtscheidingsadviseur (FEA).

In 2017 ben ik als zelfstandig budgetcoach in contact gekomen met Penny tijdens een netwerk ontbijt. Wij hebben altijd contact gehouden en elkaar regelmatig collegiaal geholpen. Dat hier ooit iets meer uit zou komen is dan ook een logische vervolgstap. Een deel van ons werk overlapt elkaar en wij kunnen elkaar goed aanvullen in de diensten die wij leveren. Samen zijn we nu een workshop aan het ontwikkelen over de gevolgen op je financiën na je scheiding. Zodra hij klaar is volgt hier meer informatie over.

Tips om te besparen

Tue, 12 Apr 2022 14:31:57 GMT

veel mensen vragen er momenteel om

De laatste tijd wordt het mij steeds vaker gevraagd. Het leven wordt zo duur heb jij nog tips om te besparen?

Korter douchen of misschien minder vaak, elke dag is niet nodig als je niet fysiek actief bent geweest.
Koud douchen is ook een optie, ben je gelijk helemaal hip ;-)
De verwarming op 19 graden. Maar ook ventileren, droge frisse buitenlucht is sneller opgewarmd dan lucht vol vocht van het dagelijks leven/koken.
Als iets in de aanbieding is dat jij altijd gebruikt neem dan extra mee zodat je het de volgende keer niet duur hoeft te kopen.
Kijk in de supermarkt folder wat er in de aanbieding is en laat daar je menu van afhangen. Maak dan ook gelijk een boodschappenlijstje en houdt je hieraan!
Controleer je kassabon. Hoe vaak ik al heb gehad dat ik een reclame artikel had gekocht maar de gewone prijs was aangeslagen. Bijna een kwart van de bonnen gaan niet goed. En soms scheelt het maar tien cent maar ook wel een twee euro. Lijkt niet veel maar over een jaar gezien tikt dat toch aan.
Kijk eens wat je nog op voorraad hebt, let op dat het niet over datum gaat maar gebruik het!

Heb je nog iets in de koelkast/voorraad waarvan je niet weet wat je er van moet maken? www.webchef.nl geeft recepten op basis van het ingrediënt dat jij invoert
ANWB app met daarin alle tankstations in de buurt en de prijs die zij rekenen, zo kan je altijd bij de goedkoopste bij jou in de buurt of onderweg tanken.
Too Good To Go. Opgezet om voedselverspilling te voorkomen. Altijd een verrassing tegen een lage prijs en je doet meteen iets goed voor de planeet.
Iedere supermarkt heeft wel afgeprijsde artikelen omdat de datum eraan komt. Als jij vanavond iets wilt eten is het geen enkel probleem dat (over)morgen de datum is. Scheelt wel weer in de prijs. Vlees dat nog een aantal dagen houdbaar is kan je in de vriezer nog langer bewaren.

Daag jezelf uit. Kijk eens hoe lang jij zonder aankopen kan doen bijvoorbeeld een bepaalde periode geen kleding/speelgoed kopen.
Daag jezelf uit. Lukt het je om deze maand minder uit te geven aan…. (zelf in te vullen) dan vorige maand. Dit kan uiteraard alleen als je bij hebt gehouden hoeveel je uitgeeft.
Loop eens door al je abonnementen heen, zijn ze allemaal noodzakelijk? Gebruik je ze allemaal of kan het ook een standje minder. Denk dan ook aan je belminuten of internetbundel.
Controleer 1 x per jaar je verzekeringen. Soms is het goedkoper om alles bij 1 verzekeraar te doen maar niet altijd!
Kijk eind van het jaar eens goed naar de vergoedingen in jouw zorgverzekering. Heb je die aanvullende echt nodig omdat er daarvanuit meer wordt vergoed wat jij ook verwacht te gebruiken dan een goedkopere verzekering?
Wordt je kind 18 dan is het vaak goedkoper om hem zijn eigen zorgverzekering te laten afsluiten die past bij zijn situatie.
Woon jij al langere tijd in je koopwoning en heb jij je hypotheek lang geleden vastgezet omdat de rente zo laag stond? Kans bestaat dat je toch voor minder rente beter uit bent. De meeste hypotheken hanteren namelijk een staffel wat inhoudt dat je korting krijgt als je meer hebt afgelost en de verhouding schuld/waarde woning veranderd is. Zeker in deze tijden van stijgende huisprijzen kan het je verbazen.
Hou in een kasboek bij hoeveel jij daadwerkelijk hebt uitgegeven. Dit kan in een schriftje, in Excel of gebruik mijn zelf rekenend kasboek ( https://www.klokkemeijer.nl/webshop/Digitaal-Kasboek-zelf-rekenend-p420309701 )
Een leefgeld rekening wil voor sommigen ook werken. Dan heb je een bankrekening waar al je inkomsten op binnen komen. Hiervandaan schrijf je al je vaste lasten over (zoveel mogelijk geautomatiseerd) en een door jouzelf bepaald bedrag naar je leefgeldrekening. Hierop stel je in dat je niet rood mag staan. Dit is dan eigenlijk de ouderwetse envelop die je grootmoeder vroeger ook had voor het huishouden. De pinpas van de vaste lasten rekening gebruik je niet meer, je gebruikt alleen de pinpas van de leefgeld rekening.

Nieuwe Workshop aan het ontwikkelen

Thu, 17 Mar 2022 13:03:07 GMT

Grip op je financiën in snel veranderende tijden?

In opdracht van een grote werkgever bezig met het ontwikkelen van een interactieve workshop. De vraag was om een workshop te maken die meer inspeelt op de snel veranderingen van vandaag de dag. Denk aan wat er allemaal op ons af is gekomen door corona en nu weer op ons afkomt door de situatie in Oekraïne. Hoe kan je je voorbereiden op de veranderingen in de financiën die dit met zich mee gaat brengen. De eerste start is gemaakt, hier zie je één pagina van de workshop. Te leuk om niet te delen :-)

Week van het geld

Tue, 15 Mar 2022 09:16:12 GMT

Grip op je financiën in een snel veranderende tijd

Op maandag 28 maart gaat de Week van het geld 2022 van start. Goed leren omgaan met geld blijft ontzettend belangrijk. De hele week van het geld staat bomvol activiteiten om mensen bewust te maken van geld en hoe je daarmee om kan gaan. Dit kan zijn dat er gastdocenten naar middelbare scholen toe gaan of een bordspel voor de bovenbouw leerlingen of activiteiten voor de onderbouw maar ook voor ouders, bijvoorbeeld: hoe ga je het gesprek aan over geld.

Bewustwording van geld en wat het met je kan doen is een onderwerp dat niet alleen op scholen leeft maar ook op de werkvloer.
Daarom gaan wij in de week van het geld 28 maart t/m 1 april workshops verzorgen voor diverse bedrijven:

De Workshop: Grip op je financiën in een snel veranderende tijd

Er gebeurt momenteel veel in de wereld. Was het corona die ervoor zorgde dat bedrijven hogere kosten kregen die doorbelast werden aan de eindgebruiker? Is het de situatie in Oekraïne die ervoor zorgt dat de energieprijzen de pan uit rijzen?

De oorzaak kunnen wij niet wegnemen. Wij kunnen wel kijken naar de mogelijkheden om deze prijsstijgingen op te vangen in jouw financieel huishouden. We gaan kijken naar mogelijkheden om financiële stress te voorkomen, nu en in de toekomst.

Angst voor de energie rekening?

Wed, 09 Mar 2022 17:16:42 GMT

hoe voorkom je deze stress?

De laatste tijd hoor je niet ander dan dat de prijzen voor gas en benzine maar door stijgen.
Het CBC schreef daarover in februari een artikel * dat de prijs van energie 86% hoger uit zal vallen. Dit is berekend met een gelijk blijvend verbruik en hierbij zijn niet de contracten meegenomen die een vaste afspraak hebben.
De mensen met een variabel contract of die, helaas net nu, moeten overstappen gaan zeer waarschijnlijk bij de jaar rekening een grote naheffing ontvangen. Dit was in januari en daarna kwam er een invasie/oorlog waardoor de energieprijzen nog verder stegen.

Ik krijg hierover veel vragen. Hoe kan je dit opvangen en wat kan je er aan doen. Bezuinigen op energie gebruik is het eerste waar je dan aan denkt. Dus de kachel iets lager, licht uit in de kamers waar niemand is, tv alleen aan als je ook echt kijkt etc. De meeste van mijn klanten weten dit al. En zodoende kom ik vaak op bezoek bij cliënten die de kachel laag hebben. Vandaag ook weer bij een klant die, ondanks de warme trui die ze aan had nog zat te rillen van de kou. Dit kan toch niet de bedoeling zijn?

Als je overzicht hebt van je in- en uitgaven. Als je weet waar je geld heen gaat en hoeveel je overhoudt om te sparen dan kan je beslissingen nemen. Wel overwogen beslissingen die ervoor zorgen dat de prijsstijging niet koud op je dak valt. Zorg ervoor dat je maandbedrag in de pas loopt met je werkelijke gebruik. Dan betaal je nu iedere maand meer maar is de jaarafrekening niet zo extreem. Dit extra bedrag dat je nu maandelijks extra betaald kan je opnemen in je budgetplan. En daarnaast, zorg ervoor dat je een buffer opbouwt voor onvoorziene uitgaven. Dus niet alleen sparen voor de leuke dingen zoals een vakantie maar ook voor de onverwachte dingen.

In mijn webshop staat een door mij ontwikkeld zelf rekenend budgetplan **. Dit gebruik ik in al mijn trajecten. Sommigen hebben genoeg aan dit budgetplan om zonder traject aan de slag te gaan en zo te sparen voor tegenvallers én leuke dingen. Mocht je er niet uitkomen dan kan je uiteraard altijd contact met ons opnemen voor verdere ondersteuning.

* https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2022/07/prijs-van-energie-86-procent-hoger#:~:text=Het%20effect%20va... .
** https://www.klokkemeijer.nl/webshop/Digitaal-Budgetplan-zelf-rekenend-p420309700

Blue Monday

Fri, 14 Jan 2022 13:35:22 GMT

Heb jij er last van?

Blue Monday, de derde maandag van januari, wordt de laatste jaren in Nederland ook steeds 'populairder'. Al kan je het woord populair eigenlijk niet gebruiken voor zo'n neerslachtige dag.

Waarom is de 3e maandag van januari de meest neerslachtige dag van het jaar?

De dagen zijn nog steeds kort en donker maar de feestdagen zijn voorbij
Na de dure december maand zie je de bodem van je portemonnee eerder dan dat je salaris binnen komt
De zomervakantie is nog ver weg
En hoe gaat het met je goede voornemens?

Hier kan je natuurlijk in blijven hangen maar je zou ook actie kunnen ondernemen.

Kleed je warm aan en ga toch even naar buiten voor frisse lucht en wat beweging
Als je thuis komt zet je een kop thee of warme chocolademelk om je weer op te warmen
Bedenk wat je nodig hebt om toch jouw doel, of een deel ervan, te bereiken.

Eén stap terug, twee vooruit dan kom je er ook. Je kan niet verwachten dat iets wat je al jaren doet zomaar in één keer anders gaat. Je maakt kleine stapjes voorwaarts, soms een terugvalletje maar pak het weer op.
Lukt dit je niet alleen, wees dan zo dapper om hulp in te schakelen. Jij kan het! Misschien niet helemaal alleen, samen kom je verder!

Opening locatie Edam - Volendam

Wed, 29 Dec 2021 10:01:42 GMT

Vanaf 2022 een locatie in de gemeente Edam - Volendam

Vanaf 2022 gaan wij ons vestigen in de gemeente Edam - Volendam. Wij breiden ons werkgebied uit met Waterland, Zeevang, Purmerend, Hoorn, Zaanstreek en alles wat er tussen en omheen ligt.

Budgetcoaching is niet alleen voor mensen met schulden. Budgetcoaching wordt vaak ook ingezet als men prima verdient maar er aan het einde van de maand toch niet is gelukt om rond te komen of te sparen . Een budgetcoach kan je helpen aan inzicht en overzicht zodat jij de keuzes kan maken waar je achter staat.

Budgetcoach Klokkemeijer is gespecialiseerd in het begeleiden van medewerkers met financiële stress. Steeds meer werkgevers nemen onze diensten op in hun Arbo-preventiebeleid. Zij wachten niet tot er grote problemen zijn maar schakelen ons in om te voorkomen dat er problemen komen. Wil je hier een keer over praten, ik kom graag bij je langs om te bespreken wat we voor elkaar kunnen betekenen. Je kan jouw medewerkers een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde geven en je voorkomt kosten door uitval vanwege financiële stress.

Wij wensen je het beste voor het nieuwe jaar en wie weet tot snel!

Onterecht Loonbeslag

Wed, 22 Dec 2021 10:11:18 GMT

Hoe voorkom je dit?

Vorige week kreeg ik een mailtje van een werkgever. Een van zijn medewerkers zit bij mij in een traject en er was nu een loonbeslag binnen gekomen. Hij wilde even weten of deze medewerker dat wel met mij gedeeld had. Dat was niet het geval dus ik ging op onderzoek uit. Op mijn vraag of hij een loonbeslag had ontvangen kreeg ik als antwoord: "Ik zie dat ik minder salaris heb ontvangen dan anders dus ik denk dat het wel kan kloppen".

Dan denk ik gelijk twee dingen:

Jammer dat de werkgever een loonbeslag afhandelt als een administratieve taak en niet bij ontvangst van een loonbeslag de medewerker gelijk inlicht en waarschuwt voor wat gaat komen (komende maand minder loon)
Hoe komt het dat mijn cliënt niet wist dat er een loonbeslag aan zat te komen?

Punt één is een bespreekpunt dat vaker naar voren komt bij mijn gesprekken met werkgevers. Zij gaan er vanuit dat de medewerker het wel weet. Helaas is dit regelmatig niet het geval en wordt hij overvallen door een lagere loonbetaling. Onverwacht minder loon zorgt voor (meer) problemen. Het is geen simpele administratieve handeling het gaat om de portemonnee van je medewerker en zijn mogelijkheden komende maand.

Punt twee is het uitzoeken waard. Samen met cliënt gaan we kijken naar de schuldeisers die zijn aangeschreven om te horen hoe hoog de achterstand nog is en waarin wij gelijk ook om coulance vragen inclusief uitstel van vorderingen tot cliënt weer overzicht heeft over zijn openstaande schulden. Dan komen we er achter dat er een deurwaarderskantoor bij zit die keurig heeft gereageerd op desbetreffende mail dat zij zo snel mogelijk antwoord zullen geven. In plaats van een saldo overzicht is het loonbeslag doorgezet. Dat is niet correct. Dus wij gaan bellen en leggen de situatie uit. De medewerker van het deurwaarderskantoor geeft aan dat dit niet klopt en gaat op onderzoek uit binnen haar organisatie. Zij laat uiterlijk vanmiddag weten wat er uit is gekomen.

's Middags wordt ik inderdaad keurig teruggebeld door de medewerker van het deurwaarderskantoor. "Met het verzoek dat jullie hebben ingediend is niets gebeurd, excuus hiervoor dat is niet correct van ons. Wij gaan het loonbeslag terugdraaien en zullen de bijbehorende kosten op ons nemen. Ik ga vanmiddag gelijk ook de werkgever hierover inlichten".

Client was zeer opgelucht met dit antwoord, nu kunnen we de overige schuldeisers ook een realistische regeling gaan aanbieden.

De werkgever heb ik uiteraard ook gelijk ingelicht, zowel de salarisadministratie als personeelszaken. Op deze manier kan de organisatie ook zien dat het kan lonen om de medewerker zo snel mogelijk te informeren over dit soort zaken. Als cliënt gelijk in actie had kunnen komen dan had de salarisadministratie geen handelingen (salarisinhouding etc.) hoeven doen. De medewerker had gewoon genoeg salaris ontvangen om zijn lasten komende maand te voldoen.

Ik zeg win-win

Webshop voor professionals

Fri, 03 Dec 2021 11:42:39 GMT

Ben jij een (beginnende) budgetcoach en op zoek naar documenten volgens de richtlijnen van de NVVK en de Kiwa (Nen-8048)? Zoek dan niet verder.

Met ingang van heden heb ik mijn eigen documenten ook toegankelijk gemaakt voor jou. In de webshop kan je zien welke er allemaal zijn. Mocht je nog iets missen dan hoor ik het graag. De documenten ontvang je digitaal en zijn vrij door jou te bewerken tot een gepersonaliseerd document door o.a. je eigen logo er aan toe te voegen etc.

https://www.klokkemeijer.nl/webshop

Webshop is open!

Fri, 03 Dec 2021 11:32:06 GMT

voor particulieren

Tijdens mijn trajecten gebruik ik diverse, zelf ontwikkelde, documenten. Deze documenten berekenen bijvoorbeeld hoeveel je voor de rest van de maand nog over hebt van je huishoudbudget. Dit budget bepaal jezelf en na invoer hiervan gaat het document voor je rekenen.

Mijn cliënten hebben hierover het volgende gezegd:

Vroeger had ik geen overzicht wat er binnen kwam en wat ik moest uitgeven. Sommige jaarlijks vaste lasten berekende ik niet zoals waterschaps- + gemeentelijke belasting. Met jaarplan kan ik geld apart zetten en zonder probleem betalen voor alle geplande uitgaven.
Nodig om mij bij “de les te houden”. Of de verwachten uitgaven kloppen en zo niet waarom?
Slim om bij te houden omdat helpt
Vind het een top systeem zo weet je waaraan je wat uitgeeft
Ik blijf dit zeker gebruiken na het traject. Het is net als spieren die je moet blijven trainen. Anders verslapt het bewuste uitgavenpatroon.

Wil jij hier ook gebruik van maken maar vind je een heel budgetcoachtraject niet nodig of teveel het goede? Vanaf nu is het ook mogelijk om alleen deze documenten aan te schaffen. Uiteraard zit er een uitgebreide beschrijving bij zodat je gelijk aan de slag kan.
Kijk gerust eens op de webshop om te zien of het iets voor jou is.

https://www.klokkemeijer.nl/webshop/

Waar droom jij van?

Wed, 24 Nov 2021 07:57:59 GMT

Workshop op maat gemaakt

Afgelopen week weer een mooie workshop (online) mogen verzorgen over het bereiken van dromen en hoe je dit kan bereiken door je financiële administratie goed te organiseren. Na overleg met opdrachtgever hebben wij een op maat gemaakte workshop in elkaar gezet zodat hij goed aansluit bij de deelnemers.

De aanwezigen waren allen werkzaam bij Omring, de meesten op de werkvloer en sommigen op kantoor. De deelnemers mix was divers (jong/ouder) waardoor er verschillende invalhoeken werden besproken en het echt een interactieve workshop is geworden. Mooi ook om te zien dat men zich kwetsbaar durfde op te stellen. Niet alleen de medewerkers die de eigen administratie redelijk tot goed op orde hadden kwamen aan het woord, ook de medewerker die zich een beetje schaamde voor hoe het bij haar ging durfde dit in de groep te bespreken. Zo hoop ik altijd dat de deelnemers die stil blijven ook horen dat zij niet de enige zijn waar het allemaal niet helemaal perfect gaat. Perfectie is niet nodig.

De basis voor de interactie is gelegd in de workshop zelf door middel van quizzen, voorbeelden en bewegend beeld, maar de deelnemers zelf maken het uiteindelijk écht interactief. Zij voelden zich genoeg op hun gemak om vragen te stellen en echt inhoudelijk in gesprek te gaan.

Na afloop kregen ze een sneak-preview van het zelf rekenend budgetplan en kasboek dat ik heb ontworpen. Deze krijgen ze als cadeau en uitdaging ;-) na afloop van de workshop toegestuurd. Zo kunnen ze zelf, als ze dit nog niet doen, ook beginnen met budgetteren.

Een eerste aanzet tot het bereiken van de dromen is gemaakt. Ik ben benieuwd of ik over een jaar reacties ga krijgen dat ze het bereikt hebben of in ieder geval op de goede weg zitten.

Wil jij dit ook voor jouw medewerkers? Bel of mail mij gerust dan kunnen we overleggen wat jullie wensen hierin zijn en wat er mogelijk is.
06-37335557
budgetcoach@klokkemeijer.nl

Wie zijn jouw klanten?

Mon, 25 Oct 2021 09:51:06 GMT

zeker allemaal mensen die.....

Zoveel vooroordelen over mijn klanten gehoord dat ik graag eens ventileer wie er tot mijn klantenbestand horen en beknopt wat de situatie is. Uiteraard AVG technisch beschreven :-)

Medewerker luxe herenmode kledingzaak uit Amsterdam, gevestigd op de PC Hoofdstraat. Financiële problemen omdat hij overal kansen en mogelijkheden ziet en daar dan ook in stapt zonder plan.
Magazijn medewerker bij een groothandel. Financiële problemen door ingewikkelde privé situatie. Gescheiden met kinderen en nu samenwonend met nieuwe partner die zwanger is.
Onderwijs assistent. Financiële problemen omdat deels inkomen uit uitkering UWV en deels inkomen uit werk. Erg ingewikkeld.
Productie medewerker. Grote schulden doordat de post niet meer werd opengemaakt en het steeds verder opliep.
Twintiger die nog thuis woont. Houdt nu al niets over hoe met het dan als hij op zich zelf gaat wonen?
Wajonger die samenwoont en voor zichzelf wil beginnen. Waar moet je op letten en waar kan je tegenaan lopen?
IC-verpleegkundige. Geen financiële problemen (nog) maar ook geen idee waar haar geld blijft. Het is iedere maand gewoon op.
Arbeidsdeskundige. Stuurt zelf regelmatig mensen door naar een budgetcoach maar had nu zomaar opeens zelf een loonbeslag.
Administratief medewerker. Grote financiële problemen dankzij de Kinderopvangtoeslag affaire.
Productie medewerker met vragen over de financiële gevolgen in verband met een wijziging in zijn leven. Partner is opgenomen in een zorginstelling.

Allemaal hard werkende mensen dus. Mensen die graag willen maar soms door het systeem en soms door persoonlijke omstandigheden in de problemen kunnen komen.

Een week uit het leven van een budgetcoach

Mon, 13 Sep 2021 08:04:08 GMT

Deel 3

Deel 3 uit de serie: Een week uit het leven van een budgetcoach

Om een beeld te geven wat een budgetcoach zoal meemaakt hieronder een kleine omschrijving van mijn dagen en werkzaamheden.

Maandag: In de ochtend een online kennisbijeenkomst Summerschool van Schouders eronder: Sociaal ondernemen en werknemers met schulden. We gingen in gesprek met Martin Kniest, directeur van Matz Social en Marijke Honing, franchisenemer McDonalds Utrecht. Wat kun je als ondernemer doen om financiële problemen tijdig te signaleren, bespreekbaar te maken en aan te pakken? Goed om te horen dat zij er veel aandacht aan geven. Levert een win-win situatie op voor werkgever en werknemer. Zie hier https://www.youtube.com/watch?v=s7TSXfO7kLQ&t=7s O.a om 12:30 hoor je mij een bijdrage leveren aan de kennisbijeenkomst.

In de middag een intake op het Zakenstation met een jongedame die nog thuis woont. Haar ouders hebben mij ingeschakeld omdat zij zich zorgen maken of hun dochter zich wel genoeg realiseert wat er komt kijken bij het op jezelf gaan wonen. Deze zorgen van haar ouders zijn niet geheel terecht blijkt tijdens deze intake. Dochter heeft al redelijk inzichtelijk wat er zou kunnen gebeuren, het is meer een kwestie van er vertrouwd mee raken. Tevens zal er in het traject meegenomen worden dat haar huidige manier van omgaan met geld zal veranderen als zij zelfstandig is. Dit zal een kort traject worden maar wel leuk om iemand aan het begin van haar zelfstandigheid te mogen ondersteunen.

Dinsdag: In de ochtend weer een intake maar nu bij cliënt thuis. Deze dame werkt als operator en haar man is zelfstandige. Bij haar werkgever kwam een loonbeslag binnen en die had zij niet zien aankomen. Ze was positief verrast dat haar werkgever dit loonbeslag met haar besprak in plaats van te verwerken in de salarisadministratie zonder te informeren. Dan was het echt een grote en nare verrassing geweest bij de salarisbetaling. De intake begon met alleen mevrouw maar gelukkig schoof haar partner later in het gesprek ook aan. Zijn klus was iets uitgelopen vandaar zijn vertraging. Op dit moment is er geen overzicht hoeveel de eigen onderneming opbrengt en wat hij kan bijdragen in het privé budgetplan. Dit zal zeker een onderdeel van het budgetcoachtraject gaan beslaan. Ze zijn getrouwd en hebben een gezamenlijk financieel huishouden te runnen.

Eind van de middag naar Edam. Daar kreeg ik een afscheidsdiner aangeboden door mijn oud-collega's van de gemeente Edam-Volendam. Dit was uiteraard erg gezellig, lekker gegeten, bijgepraat en cadeautjes in ontvangst mogen nemen. Dank jullie wel allemaal! Waarschijnlijk gaan we elkaar in de toekomst wel weer tegenkomen, al is het alleen maar omdat ik vanaf 2022 in Edam woon :-).

Woensdag: De dag begonnen met mijn eigen administratie. De eerste van de maand is altijd factuurdag. Dus gelijk alles nalopen, welke uren heb je afgelopen maand gewerkt en welke zijn declarabel. Tevens de traject administratie van diverse projecten bijgewerkt en ook mijn privé administratie gelijk weer nagelopen.

In de middag een online bijeenkomst van de gemeente Dijk en Waard in samenwerking met Movisie. De bijeenkomst was om te kijken hoe wij gezamenlijk de inrichting zien van client ondersteuning binnen gemeente Dijk en Waard. Hoe versterken wij de samenwerking gemeente, aanbieders en inwoners. Willen we formele (betaalde krachten) of informele (vrijwilligers) client ondersteuners? Dit werd een mooie discussie.

Donderdag: De ochtend begon met een huisbezoek in Schagen. We zijn al aardig op weg in dit traject en het leek erop dat het tegen het einde aan liep. Cliënt heeft mooie stappen gemaakt in haar gedrag maar door de wijzigingen in haar leven (nieuwe relatie) was er financieel gezien toch veel veranderd. Ze was dan ook weer in een paar oude valkuilen gestapt. Samen doorgesproken hoe dit was gebeurd en hoe zij denkt dit een volgende keer te voorkomen. Ze weet het wel maar er naar handelen is nog moeilijk zo nu en dan. Ik heb er alle vertrouwen in dat dit goed gaat komen.

In de middag een bijeenkomst van Huis van het werk - de impact van de veranderde samenleving. Dit keer niet online maar gewoon in het echt mensen ontmoeten. Dit was voor mij voor het eerst in lange tijd, erg fijn. Ook leuk om oude bekenden weer te spreken en te horen hoe het ze gaat. Sprekers waren ir. Paul de Ruiter (Strategie en Executive Lecturer aan Universiteit Nyenrode), Gertjan de Waard (directeur HVC), Mireille Kaptein (directeur Kaptein) en Isabel Nagel-Dorrestijn (HR Business Partner Phillips). Inspirerende bijeenkomst met sprekers met een duidelijk verhaal, kijk niet alleen binnen je organisatie maar ook naar de wereld om je heen.

Vrijdag: Voorstel geschreven zodat cliënt deze nog voor het weekend ontvangt om te kijken of het op deze manier gecommuniceerd mag worden met haar werkgever. Diverse mailtjes afhandelen en een telefoongesprek voeren met een nieuwe cliënt. Via werkgever is zijn aanmelding binnen gekomen en er werd gelijk bij aangegeven dat dit spoed had. Client had namelijk bij zijn werkgever laten vallen dat hij zijn post niet meer opent. Voor aanstaande woensdag een afspraak in de agenda gezet. Dit kan niet wachten!

Dit was in een notendop hoe mijn week er ongeveer uitziet. Het blijft een zeer divers beroep zo. Volgende week druk met diverse huisbezoeken, voorbereidingen Workshop - maak je droom waar- voor een grote organisatie en uitzoeken hoe ik een online training kan gaan verzorgen.

Hieronder de links naar de vorige delen mocht je nog meer willen lezen over het leven van een budgetcoach.

Deel 1 van een week uit het leven van een budgetcoach

Deel 2 van een week uit het leven van een budgetcoach

Actief hulp aanbieden

Tue, 17 Aug 2021 10:40:02 GMT

medewerkers vragen er vaak zelf niet om

Uit het rapport ‘ Financiële tegenslagen in coronacrisis ’ van het Nibud blijkt dat ongeveer een derde van de mensen die hebben meegewerkt aan het onderzoek wel weet waar zij terecht kunnen in geval van financiële problemen, maar niet iedereen gaat actief op zoek naar hulp. Dit komt ook al naar voren in het Rapport "Weten is nog geen doen" van de WRR uit 2017.

Krijgen ze hulp aangeboden?

Dan accepteren zij deze hulp wel. Daarom is het belangrijk dat deze mensen actief benadert worden en gewezen worden op de financiële hulp die ze kunnen krijgen.

Voor werkgevers is het van belang dat hun medewerkers geen financiële stress hebben. Laatst nog een bericht dat financiële stress de reden was dat er medewerkers bij de douane in het drugscircuit terecht waren gekomen. Gelukkig is niet iedere medewerker met financiële problemen gelijk frauduleus of chantabel maar de kans op (grijs) verzuim is wel heel groot. Voorkom deze kosten en problematiek door jouw medewerker vanuit goed werkgeverschap een externe budgetcoach aan te bieden. Als je deze interventie op tijd inzet dan zal een budgetcoach traject kortdurend zijn maar wel een oplossing die langdurig/duurzaam effect heeft.

Wet Vereenvoudiging Wajong

Tue, 27 Jul 2021 12:32:58 GMT

Toch niet zo eenvoudig :-(

Door de start van de Wet Vereenvoudiging Wajong per 1 januari 2021 krijgt een aantal Wajongers onbedoeld een lagere Wajong-uitkering. Voor hen is het garantiebedrag niet goed berekend.

Ook krijgt een aantal Wajongers een te hoge Wajong-uitkering door de nieuwe rekenregels.

Het garantiebedrag en de rekenregels moeten daarom worden hersteld. Wajongers die te weinig hebben ontvangen krijgen een nabetaling. Wajongers die teveel hebben ontvangen mogen dit houden.

Het UWV gaat persoonlijk contact opnemen met deze Wajongers over het herstel van de rekenregels en de gevolgen hiervan voor hun Wajong-uitkering.

Als jij, als Wajonger, denkt recht te hebben op het garantiebedrag, hou dan in de gaten of je een brief ontvangt van het UWV hierover. Controleer of de gegevens kloppen.

Eventueel kan je met behulp van de rekenhulp van het UWV zelf de hoogte van je Wajong-uitkering berekenen. Hier vind je de rekenhulp.

Video maken voor intranet

Tue, 13 Jul 2021 12:29:41 GMT

of is het een filmpje, vlog of gewoon spannend

En toen werd er door een van mijn klanten gevraagd of ik een filmpje wilde opnemen voor op het intranet. Ze willen graag dat de diensten van ons meer onder de aandacht komen. Het is mooi dat ze een budgetcoach aanbieden maar het is nog mooier als de medewerkers dit ook weten te vinden.

Via onderstaande link kan je de eerste versie zien.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6820677690513772544/

Werken naast uitkering leidt tot financiële problemen

Thu, 08 Jul 2021 15:06:56 GMT

hoe maak je de juiste keuze?

Uit onderzoek dat uitgevoerd is in opdracht van het UWV blijkt dat mensen met een arbeidsbeperking die gaan werken naast de uitkering te maken krijgen met financiële stress. Er is onduidelijkheid over het inkomen en dit geeft grote financiële onrust.

Het streven van het UWV is dat mensen zoveel mogelijk werken. Dan kan het inkomend dat ze verdienen verrekend worden met de uitkering. Dit is in het belang van het UWV en dus van BV Nederland. De meeste uitkeringsgerechtigden willen graag werken en hebben er geen moeite mee dat de uitkering verrekend wordt. Waar zij wel moeite mee hebben is de manier waarop. Het geeft heel veel inkomens onzekerheid. Het UWV schat namelijk in hoeveel de uitkeringsgerechtigde gaat verdienen en past daar de uitkering op aan. Na een half jaar, soms drie maanden, wordt er dan een herberekening gemaakt.

Het kan dus voorkomen dat je uitkering meer gekort wordt dan waar je achteraf recht op had. Dit kan betekenen dat je dan die maanden onder het bestaansminimum hebt moeten leven...

Daarnaast is de verrekening van de uitkering door het inkomen heel ondoorzichtig. Dit geeft onzekerheid in de naheffingen.

Gelukkig zijn er binnen het UWV steeds meer arbeidsdeskundigen die dit signaal zien. Zij zien dat uitkeringsgerechtigden terughoudend zijn bij het aannemen van werk door deze onzekerheid. Deze arbeidsdeskundigen weten gelukkig steeds vaker de weg naar een budgetcoach te vinden. Ik heb nu al een aantal uitkeringsgerechtigden mogen begeleiden en inzicht mogen geven. Door deze begeleiding konden zij een goed overwogen beslissing nemen in het wel/niet accepteren van een baan naast de uitkering. Ze kregen de rust om verder te kijken dan alleen de financiële onzekerheid. Doordat er meer duidelijkheid was konden ze ook kijken naar de andere voordelen van een baan naast de uitkering. Er weer bijhoren en er toe doen.

Hopelijk gaan nog meer arbeidsdeskundigen, jobcoaches en andere begeleiders van uitkeringsgerechtigden het belang van een goed budgetcoachtraject inzien.

Contactloos betalen

Tue, 29 Jun 2021 11:18:04 GMT

Problematisch of valt dat mee?

Laatst stond er een artikel in de media dat contactloos betalen steeds populairder wordt. Het is makkelijk en nu door corona door veel mensen omarmt. Contactloos betalen heeft ook een keerzijde. Uit onderzoek is gebleken dat mensen contactloos 30% meer uitgeven.

"Contactloos betalen heeft een drempelverlagend effect", weet financieel psycholoog Abbenes. "Het is gemakkelijker om geld uit te geven, want je 'voelt' het niet."

Die 30% meer uitgeven hoeft natuurlijk geen probleem te zijn. Maar wat nu als dat betekent dat het 3 keer zo lang duurt voordat jij jouw droom/spaardoel bereikt?

Hoe kan je hier nu mee omgaan? De vooruitgang terugdraaien is geen optie je zal hier op een andere manier mee moeten leren omgaan. Pluspunt is wel dat als je alles contactloos betaald hebt jouw betalingen goed terug te vinden zijn. Nu nog overzicht.

Er zijn verschillende opties om deze betalingen overzichtelijk te krijgen:

Je kan regelmatig (wekelijks?) je uitgaven overnemen in schrift en zelf optellen;
Je kan regelmatig (wekelijks?) je uitgaven in een zelf rekenend Excel sheet noteren;
Je kan een van de vele apps gebruiken om je uitgaven bij te houden;
Je kan een tweede rekening openen, hierop stort je wekelijks een bedrag dat jijzelf hebt gebudgetteerd om uit te mogen geven aan dagelijkse uitgaven. Op = Op

Kindertoeslag affaire

Tue, 22 Jun 2021 11:33:52 GMT

Het blijft mis gaan, hoe is het mogelijk?

De meeste mensen zijn er misschien wel klaar mee, al die berichten over de kinderopvangaffaire. Dat is nu toch afgehandeld en opgelost? Dat zou je wel denken als je er zelf eigenlijk niets mee van doen hebt. Je leest in de media dat de slachtoffers gecompenseerd worden en voor jou zal daarmee de kous af zijn. Ik wil je toch even meenemen in de belevingswereld van een slachtoffer. Ik zat er namelijk vanmorgen weer bij en viel bijna van mijn stoel over wat er nu weer was gebeurd.

Client heeft jaren afgelost en jaren een heel hoog loonbeslag gehad, er werd ruim € 750,00 per maand ingehouden en afgedragen. Dit jaar kwam het einde in zicht omdat alles bijna betaald was. Ze heeft zich aangemeld op aandringen van velen in haar omgeving en inderdaad zij had recht op de compensatie en verdere invorderingen door de belastingdienst zouden worden stopgezet. Tot zover ziet het er goed uit, zou je denken.

Helaas kreeg de werkgever geen bericht van de belastingdienst dus die moest zich gewoon aan de wet houden en blijven afdragen. Uiteindelijk heeft de werkgever gebeld met de belastingdienst. Er moest inderdaad doorbetaald worden tot er een brief zou komen. Alles dat teveel was afgedragen zou dan teruggestort worden met zes tot acht weken. Dus ook als al duidelijk is dat er niet betaald hoeft te worden moet je dit toch blijven doen. Dan maar hopen dat je wasmachine het nog steeds niet begeeft. Want na jaren leven op bestaansminimum beginnen apparaten toch echt het einde van hun levensloop te bereiken.

Cliënt heeft begin mei de compensatie ontvangen op haar bankrekening én twee dagen drie acceptgiro's van de belastingdienst inzake de kinderopvangtoeslag (?). Toen sloeg de stress toe. Ze heeft gelijk de betalingen in orde gemaakt. Was ze daar maar vanaf!
Dit was niet nodig geweest en zodoende werd er, door tussenkomst van de gemeente die hierin heel goed haar rol heeft gepakt, de bedragen weer teruggestort.

Snapt u het nog?

Het wordt nog gekker. Eind mei kreeg ze eindelijk de officiële brief met code dat zij een gedupeerde is. Hiermee kan zij de pauze knop in werking zetten bij deurwaarders. Begin juni kreeg ze een brief met uitleg over de pauzeknop en informatie over kwijtschelding van de schulden.

Half juni krijgt ze wéér drie acceptgiro's . Over kinderopvangtoeslag 2016/2017. Dit zijn de bedragen die ze eerst gestort heeft in mei en later teruggestort omdat het niet betaald had hoeven worden. Hoe kan dit toch zo verschrikkelijk fout blijven gaan? Client uiteraard wéér in de stress. Ze geeft de brieven moedeloos aan mij, met tranen in haar ogen en stress in haar lijf. Wat moet ze nu?
Ik ben gelijk gaan bellen voor haar met het serviceteam. De dame aan de andere kant van de lijn kijkt het na, dit klopt niet . Dit wordt kwijtgescholden en hoeft niet betaald te worden, laten liggen!
We alles genoteerd en laten we het liggen maar je snapt vast dat dit niet bijdraagt aan een gevoel dat het allemaal wel goed komt. Hoe kan het vertrouwen in de belastingdienst ooit hersteld worden?

HOE LANG GAAT DIT NU NOG DOOR??? Wanneer is het nu eens klaar met al die geautomatiseerde berichten, zonder dat er iets gecontroleerd wordt voordat de brieven de deur uit gaan. Mensen gaan hier, nog steeds, aan onderdoor. Het houdt gewoon niet op, het lijkt het sire spotje wel: het houdt niet, niet vanzelf.

Terugkoppelingen

Tue, 20 Apr 2021 11:53:48 GMT

Hoe hebben deelnemers het budgetcoach traject ervaren

Na afloop van een budgetcoach traject krijgen onze deelnemers een enquete toegestuurd. Zeer laagdrempelig en kost ze maar 3 minuten. Wij leren er heel veel van. Hoe hebben ze onze dienstverlening ervaren en wat zou er beter of anders kunnen?
Veel cliënten geven alleen de cijfers door en bijna geen extra aanvulling in de vrije velden. De onderstaande opmerkingen wil ik toch graag delen. Zo fijn om te lezen hoeveel een budgetcoach traject de deelnemers heeft gebracht.

Medewerker productiebedrijf:
"Hoi Claudia, alle eerst heel erg bedankt voor alles. Voordat dit traject startte betaalde ik maandelijks +/- 500 euro deurwaarder en incasso kosten en ik kon niet met plezier werken/leven. Bij begin van het traject heb ik ook veel problemen gehad. Het was natuur lijk niet makkelijk, in een keer door iemand aangestuurd te worden. Sinds dat ik het resultaten heb gezien, mijn leven is veranderd. vroeger had ik alleen maar stress maar die is helemaal weg. nogmaals bedankt! "

Medewerker zorginstelling:
"Ik zou een traject bij Budgetcoach Klokkemeijer aanraden omdat ik weet dat heel veel mensen niet kunnen zien dat ze heel veel onnodige uitgaven hebben. Voordat ik met u samenwerkte wist ik het ook niet hierdoor had ik een groot financieel probleem. Na al mijn vaste lasten nagekeken en geschrapt te hebben waar dit kon heb ik meer rust van alle kanten. We kregen veel informatie en tip, alles werd goed uitgelegd. Dank je!"

Week van het geld

Wed, 17 Mar 2021 12:47:27 GMT

Goed omgaan met geld is goud waard

22 tot 26 maart is de tiende editie van de Week van het geld met dit jaar als thema: ‘Goed omgaan met geld is goud waard’
Dat klinkt heel makkelijk maar hoe doe je dat?

5 Tips

Zet je maandelijkse inkomsten op een rij.
Zet je maandelijkse uitgaven op een rij
Maak een budgetplan.
Breng je budgetplan in balans
Vergeet niet om een spaardoel op te nemen in je budgetplan

Extra toelichting
1) Wat komt er daadwerkelijk binnen en wat gaat er echt uit.
2) Vaste uitgaven zowel de noodzakelijke zoals huur, gas, water, licht als de niet-noodzakelijke.
Flexibele uitgaven zoals boodschappen, lunch/kantine etc.
3) Zet de bovenstaande verzamelde gegevens onder elkaar. Zo kan je zien of er balans is (komt er genoeg binnen om alle uitgaven te betalen)
4) Als het budgetplan niet in balans is welke stappen kan je nemen om het wel in balans te krijgen?
a) Inkomen verhogen
b) Uitgaven verlagen
5) Minimaal het spaardoel onvoorziene uitgaven voor als je auto het begeeft of je wasmachine ermee stopt.
En als tweede spaardoel iets leuks opnemen in je budgetplan, zoals vakantie of groot feest.

Mocht je vragen hebben over bovenstaande dan kan je contact opnemen met Budgetcoach Klokkemeijer (06-37335557) of mailen naar team@klokkemeijer.nl

Beslagvrije voet correct?

Wed, 06 Jan 2021 11:52:37 GMT

bereken het hier zelf

Als er beslag op je inkomen is gelegd heb je recht op een minimum bedrag dat voor jou overblijft om van te leven. Dit noemen ze de beslagvrije voet . Per 1 januari is de berekening van deze beslagvrije voet eenvoudiger gemaakt. Op deze manier hoef je zelf niet meer allemaal gegevens aan te leveren en zal de uitkomst betrouwbaarder zijn.

Hoe kan jij controleren of de beslaglegger zijn werk goed gedaan heeft?

De beslagvrije voet die door de beslaglegger is vastgesteld voor jou, zie je terug op de modelmededeling. Deze modelmededeling heb je ontvangen van de beslaglegger en hiermee kan je de beslagvrije voet controleren in de rekentool die de rijksoverheid op het internet heeft gezet.
Deze rekentool is anoniem.

De rekentool kan je op de volgende website terugvinden https://bereken.uwbeslagvrijevoet.nl/

Als jij ziet dat de gegevens in de modelmededeling niet kloppen geef dit dan zo snel mogelijk door aan de beslaglegger en geef de correcte gegevens door. Je hebt hier vier weken de tijd voor. Laat dit niet liggen, als het namelijk niet correct berekent is dan hou jij maandelijks minder over om van te leven.

Digitale workshop - Waar droom jij van?

Tue, 17 Nov 2020 15:27:38 GMT

van klassikaal ombouwen naar digitaal, zal het een succes zijn?

De Workshop - Waar droom jij van ? Was ooit ontworpen om klassikaal te verzorgen. Lekker interactief met de deelnemers bezig zijn.

De workshop gaat over inzicht en het krijgen van overzicht. Hoe kan je jouw doelen bereiken op financieel gebied. De workshop was ontworpen voor een klassikale workshop met veel interactie. En toen mochten we opeens niet meer met meerdere mensen samen komen en moesten we afstand houden. En wat moet je dan? Na creatief denken en sparren met collega's en opdrachtgevers hebben wij er uiteindelijk een digitale workshop van gemaakt. Een workshop met een test via internet, een filmpje delen en een budgetplan inzien.

De interactie is anders maar zeker wél aanwezig. In de ene groep zitten mensen die makkelijk het woord pakken en in de andere groep werkt de chat functie beter. Al met al komt de interactie iedere keer toch tot stand. De cursisten worden geprikkeld om te reageren of rechtstreeks aangesproken. Vragen van de cursisten worden gesteld in de chat of na het opsteken van een hand, gewoon weer terug in de tijd ;-)

De workshop is bedoeld om mensen te laten nadenken over de huidige manier van de administratie voeren. Daarna, op basis van hun droom, ze te laten zien hoe zij deze droom werkelijkheid zouden kunnen laten worden. Tot nu toe leuke reacties gekregen van de cursisten, dat ze het interessant vonden, de tijd voorbij vloog. Ze gaan er zeker een vervolg aan geven in de dagelijkse praktijk.

Ik ben benieuwd wanneer het eerste bericht binnen komt dat iemand zijn grote doel bereikt heeft :-)

Wat doet Prinsjesdag met jouw koopkracht?

Wed, 16 Sep 2020 07:42:42 GMT

Persoonlijke koopkracht berekenen

Het zijn altijd mooie plaatjes op de derde dinsdag van september. Ook dit jaar weer, anders maar toch weer leuk om te zien. Maar het gaat natuurlijk maar om één plaatje. Namelijk jouw koopkrachtplaatje. Al die algemene cijfers zijn leuk maar wat betekenen al die cijfers die genoemd zijn nu eigenlijk voor jou persoonlijk? Het Nibud heeft daarvoor een koopkrachtberekenaar op hun site gezet. Hier kan je jouw persoonlijke situatie in zetten om te zien wat Prinsjesdag voor jou persoonlijk gaat inhouden. Om te voorkomen dat je volgend jaar voor grote verrassingen komt te staan is het misschien wel handig om de koopkrachtberekenaar een keertje in te vullen. Waarschijnlijk zit er wel een kleine afwijking in met de werkelijkheid volgend jaar maar het komt dicht in de buurt. Zo kan je jouw persoonlijk budgetplan voor volgend jaar, bij benadering, zo goed mogelijk invullen. Ga naar https://www.nibud.nl/consumenten/koopkrachtberekenaar/ en laat je volgend jaar niet verrassen.

Jubileum!

Thu, 13 Aug 2020 15:28:48 GMT

10 jaar budgetcoach!

In 2010 is het allemaal begonnen.

Na het voltooien van de opleiding Schuldhulpverlening ging ik, in loondienst als HR adviseur, starten met professioneel budgetcoaching. De eerste trajecten waren spannend, zowel voor de coach als de gecoachte collega. Je komt toch heel dichtbij iemands zijn privé leven.

In 2017 heb ik voorzichtig de stoute schoenen aangetrokken. Ik ging naar de KvK om mij in te schrijven als zelfstandig budgetcoach. De dagen naast mijn loondienst, werden snel gevuld. En dan moet je keuzes maken.

Hou ik vast aan de zekerheid van een vast inkomen of maak ik de sprong en volg ik mijn hart?

In 2018 sprong ik en het was spannend! Gelukkig had ik veel support en kreeg ik hulp uit diverse hoeken. Netwerken bleek opeens best leuk en na een aantal maanden ging de salestraining ook zijn vruchten afwerpen.

2019 werd een jaar van groei en bloei!

In 2020 heb ik mijn onderneming verder kunnen uitbouwen. Ik ben samenwerkingen aangegaan met diverse organisaties om preventief ingezet te worden voor hun medewerkers. Soms een enkel traject maar ook duurzaam opgenomen in het vitaliteitsplan. Er zijn samenwerkingen aangegaan met verschillende partijen ter ondersteuning tijdens drukte en partijen voor zaken die ik minder leuk vind.

Om te voorkomen dat ik mensen vergeet te noemen wil ik via deze weg iedereen hartelijk bedanken! Zij die mij hebben gesteund, gesupporterd, moed hebben ingesproken. Zij die het eigen netwerk voor mij open hebben gezet, kennis hebben gedeeld. Maar zeker ook de bedrijven en cliënten die mij zo vertrouwden en een budgetcoachtraject hebben doorlopen.

Dank aan iedereen di e op enige wijze heeft bijgedragen aan dit succes en ik ga er alles aan doen om deze weg succesvol verder te bewandelen.

Vaste aanstelling, gegarandeerde financiële zekerheid?

Fri, 12 Jun 2020 11:43:28 GMT

of toch kans op financiële stress?

Vaak wordt er gedacht dat mensen met een ‘veilig’ arbeidscontract geen financiële gevolgen ondervinden van de huidige crisisperiode. Ze hebben toch de zekerheid dat hun salaris iedere maand wordt gestort.

Maar ook deze werknemers kunnen op allerlei manieren financiële gevolgen ervaren door de pandemie, bijvoorbeeld:

Minder salaris door terugloop van overuren;
Vervallen van de reiskostenvergoeding terwijl de vaste kosten van de auto doorlopen;
Flexibele contracten die geminimaliseerd worden;
En niet te vergeten, misschien valt er bij de partner inkomen weg.

Dit zijn nog maar een paar oorzaken waardoor ook werknemers met een 'veilig' arbeidscontract te maken kunnen hebben met een inkomstendaling.

Het Nibud berekende al eens dat 40 % van de Nederlanders net rond kan komen en weinig reserve heeft. Het is daarom te verwachten dat ook onder werknemers de schuldenproblematiek toe gaat nemen of in ieder geval de financiële stress.

Wat doe jij als het jouw werknemer treft? Hoe maak jij het onderwerp bespreekbaar?

Eigen foto's maken

Tue, 09 Jun 2020 10:42:31 GMT

Maar hoe?

Na een keer goed mijn neus te hebben gestoten en toch een foto op mijn site te hebben geplaatst waar een licentie op zat, voortaan toch maar zelf foto's maken. Maar hoe maak je fatsoenlijke foto's? En als je dan toch bezig bent, hoe zorg je er dan voor dat deze foto's jouw uitstraling hebben?

Na een Workshop Zakelijk fotograferen met je SmartPhone bij Ellen Pichotte Fotografie - Smart Foto, ben ik enthousiast begonnen. Het is weer een klus die je als ZZP'er zelf op kan pakken als je dat leuk vindt. Ik heb er grote lol in, moet nog veel oefenen maar ik hoop dat het uiteindelijk gaat leiden tot herkenning.

Een week uit mijn leven als budgetcoach : deel 2

Mon, 13 Apr 2020 16:01:01 GMT

Wat gebeurt er in mijn werkweek tijdens corona?

Eind vorig jaar heb ik een artikel geschreven https://www.klokkemeijer.nl/een-week-uit-het-leven-van-een-budgetcoach over het leven van een budgetcoach. Hier kwamen veel positieve reacties op. Nu in tijden van corona krijg ik weer veel vragen hoe het nu gaat met mijn werkzaamheden.

Vandaar nu deel 2: uit het leven van de budgetcoach.

Maandag: Vandaag ben ik de hele dag op locatie bij mijn opdrachtgever, een gemeente in Noord Holland, op gepaste afstand. Hier ben ik werkzaam als schuldhulpverlener. Aangezien mijn collega waarmee ik dit samen deed volledig opgeslokt wordt door de #TOZO zal ik vanaf vandaag de hele schuldhulpverlening op mij nemen. Deels op kantoor deels vanuit huis.

Op het moment dat ik vandaag in een MSNP traject de brief voor akkoord MSNP wil versturen aan de ruim 20 schuldeisers krijg ik een mailtje binnen, "Excuus, mijn collega heeft niet correct gekeken, er staat toch wél een vordering open". Aangezien het bedrag in verhouding tot de totale schuld (ruim 200K) zo klein was bleef het MSNP voorstel gelijk. Dit dus gelijk contact opgenomen om te overleggen en zeker gezien hun verlate reactie verzocht zo snel mogelijk antwoord te geven op ons voorstel. Dezelfde middag nog akkoord ontvangen, de brieven kunnen alsnog de deur uit en cliënt helemaal blij. Er is weer toekomst perspectief.

Dinsdag: Rustige thuiswerk dag. Skype gesprek met een startende zzp’er en zijn partner. Zij gaat de administratie op zich nemen maar nu met corona hebben ze toch besloten iets langer te wachten met daadwerkelijk opstarten. Teveel haken en ogen en geen haast met opstarten dus wachten op tijden die voor iedereen weer meer genormaliseerd zijn. Vooral ook omdat partner in een vitaal beroep werkzaam is en hij nu nog gebruik kan maken van zijn vangnet.

Woensdag: Voor de gemeente thuis aan het werk, brieven gemaakt voor uitvraag openstaande posten in nieuw traject. Zo fijn om een afdeling te hebben die de gemaakte brieven daadwerkelijk print en in een envelop stopt ��, maakt thuis werken een stuk makkelijker. In de middag met opleidingsinstituut online sparren over een te geven in-house workshop. Deze moeten we ombouwen naar een online workshop want samenkomen is nu niet noodzakelijk dus niet verstandig. Weer een geheel nieuwe uitdaging.

Donderdag: Via Skype verschillende gesprekken gevoerd met cliënten in persoonlijke trajecten. Eén hiervan is vanuit preventie aangeboden door de werkgever. Dame uit de zorg met haar partner. Zij zijn op zoek naar meer inzicht en overzicht. Beiden gescheiden en met kinderen in co-ouderschap. Tijdens dit gesprek gekomen tot meer duidelijkheid over hoe zij de financiën nu verdelen en waar de pijnpunten liggen bij beiden. Mooi hoe de werkgever dit faciliteert.

Vrijdag: Vandaag een dag vrij genomen. Het is mooi weer dus even in mijn eentje op de fiets naar de winkel om fotolijstjes te kopen. Nu ik zoveel Skype/Zoom zag ik dat de muur áchter mij op kantoor wel héél erg leeg is. De fotolijstjes gevuld met mijn Kiwa NEN-certificeringen. Wel zo leuk om die ook te showen in plaats van in een ordner te archiveren.

En zo is er weer een week voorbij gevlogen. We zullen zien wat de toekomst brengt maar in mijn branche verwacht ik de komende tijden wel weer drukte. Hopelijk niet pas als de schulden onoverkomelijk zijn er een een MSNP opgestart moet worden maar meer preventief vanuit goed werkgeverschap en ARBO preventie beleid.

Concentratie problemen

Tue, 31 Mar 2020 09:44:35 GMT

Corona of financiën?

Herken jij dat ook?

Dat je in deze roerige tijden niet zo scherp bent als anders?
Dat je gedachten beheerst worden door corona-gerelateerde onderwerpen? (Hoe kan ik mijn kinderen binnen houden en het huiswerk laten doen én het gezellig houden? Kan ik nog wel zorgen voor mijn ouders?)
Dat er soms niks uit je handen komt, terwijl er genoeg klusjes liggen te wachten?

Jouw werknemer met geldzorgen voelt zich dus continu zo….

Niet zo scherp als anders
Steeds gedachten over geld-gerelateerde onderwerpen
Bezig met van alles en nog wat, behalve de noodzakelijke financiële/administratieve zaken

Met gevolgen voor de productiviteit en ziekteverzuim (vergeet het grijze verzuim niet).

Deze tijd van corona is niet alleen zwaar voor veel werkgevers maar ook voor veel medewerkers extra zwaar. Misschien zijn ze bij jou nog aan het werk maar is het inkomen van hun partner weggevallen. Hoe moeten ze hier mee omgaan?

Budgetcoaching gaat "gewoon" door, ook in deze tijden maar wel zoveel mogelijk via Skype of andere tools indien gewenst.

Uiteraard geldt dit óók voor medewerkers die eigenlijk al voor de corona crisis financiële zorgen hadden wat zich toonde door bron inhouding door het CAK of loonbeslagen. Wil je meer informatie over bijvoorbeeld de signalen of hoe met die signalen om te gaan? Bel 06-37335557 of mail budgetcoach@klokkemeijer.nl Dan kunnen we samen bespreken wat voor jullie en/of jullie medewerker de beste aanpak is.

Corona

Mon, 16 Mar 2020 08:05:00 GMT

Afspraken omzetten naar online afspraken

Op dit moment staat de wereld een beetje stil in verband met het Corona virus. Ook wij doen er alles aan om besmettingen zoveel mogelijk te voorkomen maar gaan niet stil zitten.

Alle klanten zullen worden benaderd om de afspraken op locatie zoveel mogelijk om te zetten naar online afspraken.

Als wij geen online afspraak kunnen maken en toch bij u langs komen dan houden wij rekening met de volgende zaken. Wij schudden geen hand meer bij binnenkomst of ter afscheid. We zullen meer afstand bewaren.

Heb je last van verkoudheid, koorts, hoesten of andere klachten aan de lucht wegen? Neem dan telefonisch contact met ons op zodat we de afspraak kunnen verzetten.

Mochten wij zelf merken dat we minder fit zijn, of bepaalde (verkoudheids)klachten krijgen, besluiten wij om thuis te blijven en zullen geplande afspraken worden verzet.

Wij hopen je voor nu voldoende te hebben geïnformeerd.

Als je nog vragen hebt, beantwoorden wij die graag via de mail ( budgetcoach@klokkemeijer.nl ) of via WhatsApp (+31 6 37335557)

Veel sterkte allemaal de komende tijd en wees lief voor elkaar.

Goed uiteinde en goede start

Fri, 03 Jan 2020 20:33:34 GMT

nieuwe opdrachtgevers mogen verwelkomen

Het oude jaar goed uitgegaan met als nieuwe opdrachtgevers, UWV , Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) en Omring . Het nieuwe jaar goed begonnen met vandaag als nieuwe opdrachtgever Noordwest Ziekenhuisgroep mogen verwelkomen. 2020 begint goed voor deze opdrachtgevers, hun medewerkers en voor Budgetcoach Klokkemeijer .

Hoe komen mensen in de financiële problemen?

Sat, 21 Dec 2019 20:28:51 GMT

hieronder een voorbeeld uit de praktijk

Hoe kan het toch dat mensen in de problemen komen wordt mij vaak gevraagd. Hieronder een voorbeeld uit de praktijk over wat er kan gebeuren als je niet in de pas loopt.

Deze maand tot twee keer aan toe de ervaring dat de administratie bij het waterbedrijf niet op orde is wat leidt tot vervelende situaties.

De eerste cliënt kreeg een brief dat hij zou worden afgesloten van water als hij niet voor datum x een bepaald bedrag had betaald. Hij was er zelf van overtuigd dat hij betaald had en weigerde te betalen.

Lang leven het internet. Alle afschrijving bij de bank aan het waterbedrijf erbij gezocht en ook even gecheckt of er bijschrijvingen zijn geweest. Dat laatste is inderdaad het geval. De bedragen zijn én afgeschreven en later weer bijgeschreven omdat er niet genoeg geld op de bankrekening stond tijdens het afschrijven. Het bedrag was een deel van 2018 en een deel van 2019. Er is dus inderdaad iets niet goed gegaan met betalen. Wat nu precies de achterstand is was niet helemaal duidelijk dus toch maar even bellen met het waterbedrijf. Na deze brief tot afsluiting helemaal want dat wil je niet.

Al snel werd duidelijk dat het niet zo raar was dat mijn cliënt het niet sluitende kon krijgen (de brief en de bankafschriften). De medewerker van het waterbedrijf kan het niet achterhalen in zijn systeem. Het bedrag op de brief en in het systeem komen niet overeen en de medewerker kan ook niet zien hoe de achterstand in het systeem of van de brief is opgebouwd. Als je toch niet weet welk bedrag je moet innen en voor welke diensten dit is, hoe kan je dan verwachten dat er wordt betaald? De meeste mensen vertrouwen gewoon op het waterbedrijf en dat deze zijn werk goed en correct doet, ik ook hoor, maar blijkbaar is dat altijd het geval. Zolang je gewoon in de pas loopt met je periodieke betalingen zal het vast goed gaan.

Tweede cliënt wilde graag betalen, want hij had een meevaller gehad en wilde in één keer zijn totale schuld inlossen. Tot zijn grote verbazing kon het waterbedrijf dit bedrag niet boven tafel krijgen. Het was voor een deel uitbesteed aan een incassobureau maar de medewerker kon in het systeem niet terugvinden welk deel of bij welk incassobureau. Ja wat doe je dan? Je vraagt door. Ik trots op mijn cliënt dat hij zo doortastend bezig was maar de medewerker aan de andere kant van de lijn kon het niet waarderen. Waar meneer zich zo druk om maakte, hij had al die tijd niet betaald en nu wilde hij opeens alle informatie hebben. Ik viel van mijn stoel toen ik deze reactie hoorde.

We gaan nu maar even wachten op de eerstvolgende brief die weer volgt zodat we iets in handen hebben om over te communiceren en om de opgelopen emoties bij cliënt te dempen. Tot die tijd laat meneer zijn meevaller op een rekening staan, jammer dat tegenwoordig de rente zo laag is.

Laten we hopen dat 2020 een beter jaar gaat worden voor de administratie van het waterbedrijf.

Een week uit het leven van een budgetcoach

Thu, 14 Nov 2019 22:11:47 GMT

Wat gebeurt er in een werkweek van een budgetcoach?

Vorige week was het Beroepenfeest voor het VMBO - Onderwijs On Stage

Er kwamen meerdere jongeren langs die zich hadden voorbereid en wilden graag meer informatie over mijn beroep. Een beroep dat voor mij zo vanzelfsprekend is maar blijkbaar toch ook vragen oplevert.

Ook op verjaardagen wordt er altijd wel naar gevraagd en alle vooroordelen even ter sprake gebracht.

Ik zal proberen een week te beschrijven. Hoe zag afgelopen week er, in grote lijnen, uit?

Maandag: Bij een gemeente als Schuldhulpverlener gewerkt. Een intake gedaan in verband met een nieuwe aanmelding, schuldeisers gebeld omdat er nog geen antwoord binnen was op ons voorstel in een regeling. In een andere zaak de laatste informatie verzameld voor een aanvraag tot een dwangakkoord. De schuldeisers hadden een voorstel gekregen van slechts 2% tegen finale kwijting. Op één na gingen ze allemaal (ruim 20) akkoord. Gelukkig bestaat er dan een mogelijkheid tot dwangakkoord. De spanning is nog niet weg voor cliënt.

Dinsdag: Vandaag akkoord gekregen op een budgetcoachvoorstel. Ik mag aan de slag met een medewerker met financiële problemen. Gelijk cliënt op de hoogte gebracht dat we aan de slag mogen, hij was zeer opgelucht en gaat gelijk alle huiswerkopdrachten oppakken zodat hij goed voorbereid is voor het huisbezoek dat nu definitief op de agenda staat. Daarna mijn eigen administratie bijgewerkt. Ook dat is nodig, ik wil tenslotte niet de beruchte loodgieter worden waarbij thuis de kraan lekt ��.

Woensdag: Locatie geregeld voor de meeloop dag vanuit On-stage. Als ze volgende week komen dan willen we natuurlijk wel dat ze goed ontvangen worden. Gelukkig is dat de dames van het Zakenstation Heerhugowaard wel toevertrouwd. Contract opgestuurd naar nieuwe opdrachtgever en een budgetcoachgesprek gevoerd bij cliënt thuis. Helaas had ik geen leuke boodschap. Cliënt heeft het hele jaar huurtoeslag ontvangen maar daar had ze geen recht op. Omdat de belastingdienst dit jaar te veel ontvangen toeslag van 2018 verrekende met de huurtoeslag van 2019 dacht ze maar heel weinig te hebben ontvangen dit jaar maar dat valt tegen. Ze had het niet op haar bankrekening ontvangen maar het was wel verrekend met te veel uitgekeerd 2018.

Donderdag: 1e kennismaking met cliënt op locatie bij zijn werkgever. Altijd leuk om de binnenkant van bedrijven te zien en voor de cliënt werkt het drempelverlagend. Het was een open en goed gesprek, duidelijk verhaal en meneer staat open voor hulp. Terug op kantoor gelijk een voorstel geschreven zodat het zo snel mogelijk naar de opdrachtgever kan voor akkoord en we zo min mogelijk vertraging oplopen in het budgetcoachtraject. Hulp komt nooit te vroeg is mijn ervaring.

Vrijdag: Heerlijk een vrije dag, lekker sporten, huishouden en relaxen. En zo gaan we het weekend in.

Iedere week is weer anders en dat maakt het zelfstandig ondernemen als budgetcoach zo leuk. Geen dag is hetzelfde, geen week is hetzelfde. Je komt op verschillende locaties in contact met veel verschillende mensen.

Presentaties

Fri, 01 Nov 2019 10:10:11 GMT

vorige maand Den Haag deze maand Utrecht

Vorige maand mocht ik spreken op HR Live in Den Haag. Deze maand spreek ik op hét vakevent over duurzame inzetbaarheid met de nieuwste trends, ontwikkelingen en innovaties van PW op 26 november 2019 in de Jaarbeurs Utrecht. Gelukkig zien steeds meer werkgevers in dat financiële gezondheid van de medewerkers ook in het belang van de werkgever is. Mooi om als spreker (aanklikken en doorscrollen naar beneden) een bijdrage te mogen leveren aan deze bewustwording.

Hoe nu verder?

Sun, 20 Oct 2019 14:59:19 GMT

wat als je vastgezet wordt?

Vorige week werd ik gebeld door een cliënt van mij. Hij wilde de afspraak voor de volgende dag voor de zekerheid afzeggen. Hij weet niet zeker of hij het gaat halen. Of zoals hij het zelf zei: "Ik zit eigenlijk in de gevangenis." "Huh, eigenlijk.....wat bedoel je? Zit je vast of niet?" Hij was inderdaad die ochtend opgepakt, volgens hem onterecht en zijn advocaat zou hem over een paar uur wel weer vrij hebben. Ik heb gecheckt of hij zijn werkgever al had gebeld en hem veel sterkte gewenst. Na overleg met werkgever besloten om het traject voorlopig stil te zetten en bij vrijlating opnieuw te bepalen hoe we verder gaan. Ik voorzie echter grote problemen. Cliënt is alleenstaand, zijn werkgever stopt de loondoorbetaling maar zijn vaste lasten zoals de huur gaan gewoon door. In de documentaire - Lost Boys 5, jaar later van 2Doc- is duidelijk zichtbaar hoe groot de problemen kunnen zijn als je uit de gevangenis komt.

Hoe kan voorkomen worden dat de financiële problemen van deze cliënt niet de spuigaten uit gaan lopen maar beheersbaar blijven? Heeft de overheid hier oplossingen voor als ze iemand vast zetten? Wie kan mij daar iets meer over vertellen?

Rechtbank van Amsterdam

Thu, 03 Oct 2019 18:56:44 GMT

zet de deur open

Als budgetcoach kom je nog al eens op verschillende plaatsen. Vandaag was dat in de rechtbank van Amsterdam om een presentatie te geven. Niet aan de gedetineerden maar aan het regionale netwerkplatform op gebied van mobiliteit en inzetbaarheid voor en door aangesloten organisaties.

Mijn presentatie ging over financiële stress bij medewerkers. Welke signalen kunnen er worden opvangen en wat kan hier dan daadwerkelijk mee gedaan worden? Over de (mogelijke) gevolgen van financiële stress.

Het lijkt een privé probleem maar voor je het weet is het toch ook een probleem van de werkgever omdat het de inzetbaarheid van de medewerker beïnvloed. Denk dan aan grijsverzuim. Maar onderschat ook de risico's van daadwerkelijke uitval en/of een lagere drempel om tot diefstal over te gaan niet.

Belangrijke boodschap in deze presentatie was dat werkgevers de deur open zetten voor de medewerkers zodat deze zich veilig genoeg voelt om te komen praten over de financiële problemen.

Nu zie ík door de bomen het bos niet meer

Fri, 19 Jul 2019 09:43:04 GMT

verschillende apps om je budget te beheren

Ik zie door de bomen het bos niet meer

Dit krijg ik vaak te horen van mijn cliënten, er komt veel post binnen. Ze weten niet meer waar ze moeten beginnen dus laten het maar liggen. Als het salaris binnen komt, als ze pech hebben komt dit iedere week binnen, dan gaan ze kijken welke rekening het eerst betaald moet worden. Welke schuldeiser is het dringendste of doet het voorkomen dat dit zo is etc. Geen overzicht maar brandjes blussen. Ik help mijn cliënten bij het terug krijgen van inzicht en overzicht. Dit kan door middel van een budgetplan of een kasboek, al dan niet digitaal. Laatst vroeg een klant welke app ik aan kan bevelen. In zijn ogen was dat veel makkelijker, vooral omdat hij alles op zijn telefoon doet.

Nu zie ík door de bomen het bos niet meer

Ik heb rondgekeken maar er zijn echt heel veel apps die beloven inzicht en overzicht te geven. Ik heb ik er een aantal geprobeerd maar bij sommige moet je wel heel veel informatie achterlaten voordat je iets kan doen. Bij andere is het in mijn ogen juist weer te weinig wat je aan inzicht terug krijgt.

Wie kan mij helpen bij het vinden van de juiste app. Graag een app met een lage drempel om er aan te beginnen en makkelijk in dagelijks gebruik. De ontwikkelaars zijn natuurlijk allemaal heel enthousiast over hun eigen product maar ik ben met name op zoek naar mensen die hun gebruikers ervaringen willen delen.

Ook zo genoten van je vakantie?

Fri, 19 Jul 2019 09:43:02 GMT

mijn cliënt ook dit jaar zo vertelde hij

Veel van mijn cliënten gebruiken het vakantiegeld jaar in jaar uit om schulden af te lossen of eindelijk die fiets voor hun kind te kunnen kopen. Van de week kreeg ik een mailtje van een stel dat ik bijsta.

Ze waren zo blij!

Dit was het eerste jaar dat ze eindelijk de financiële rust hadden om een weekje weg te gaan met het gezin. En ze hebben genóten. Er hing geen donkere wolk over de vakantie omdat er bij thuiskomst weer stapels post zou liggen. Nee, door het overzicht en het reserveren voor onverwachte uitgaven hebben ze écht zonder zorgen kunnen genieten van hun vakantie. Hoe heerlijk is dat!

Hoe fijn zou het zijn als jouw medewerkers, net als mijn cliënten dit jaar, het vakantiegeld volgend jaar kunnen gebruiken voor een weekje (of langer) weg? Help ze met het organiseren van hun financiële huishouding zodat ze weer helder aan het werk kunnen en kunnen genieten en bijtanken tijdens hun vrije tijd. Uiteraard hoef je dit niet zelf te doen. Ik begeleid en coach ze graag naar een gezond en duurzaam financieel.

Je ‘money mindset’ veranderen/bijschaven

Fri, 19 Jul 2019 09:43:01 GMT

iedereen kan het

Aan de Radboud Universiteit ontdekten onderzoekers dat kinderen van ouders die slecht omgaan met geld, meer gericht zijn op het uitgeven van geld en minder op sparen. Niet alleen (groot)ouders zijn een factor. Je volledige omgeving doet mee, net als je ervaringen.

Verandering (Money Mindset) begint met stilstaan bij je omgang met geld. Hoe ga jij met geld om? Brandt het in je hand of op je bankrekening zodra het binnen komt?

Je bent nooit alleen maar slecht met geld of alleen maar goed. Iedereen heeft positieve en negatieve punten. Die moet je leren zien. Pas dan weet je ook hoe je deze punten kunt veranderen.

Weten is iets anders dan uitvoeren, schrijft het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) op zijn website: ‘Mensen raken gehecht aan hun manier van denken en doen. Zelfs als er nadelen kleven aan het huidige gedrag, dan nog geven mensen dat niet snel op, omdat ze niet weten wat de gevolgen zijn van het nieuwe gedrag.’

Je money mindset veranderen is niet makkelijk maar wel mogelijk en zeker de moeite waard als je ook onbezorgder door het leven wil gaan.

Samenwerking afdelingen

Fri, 19 Jul 2019 09:19:36 GMT

voorkomt (grotere) problemen

Van de week kreeg ik een mail van een van mijn cliënten doorgestuurd die hij van de afdeling salarisadministratie had ontvangen.

Er stond een opmerking in deze mail waarvan ik dacht, hierover moet ik de HR afdeling informeren. Dit betreft de volgende zin van de salarisadministratie:

Wij melden geen aankondiging meer van het inhouden van het loonbeslag. De deurwaarders stellen een bewijs op van in-kennisstelling (exploot) en overhandigen die aan de medewerker.

Helaas is mijn ervaring dat niet alle loonbeslagen op deze manier worden uitgevoerd door de deurwaarders. Officieel is dat wel de route die zij moeten bewandelen maar dit gebeurd gewoon niet altijd. Misschien om de correctie op de beslagvrije voet te ontwijken en zo meer terug te kunnen vorderen dan terecht is?

Om te voorkomen dat medewerkers onverwacht voor deze inhoudingen komen te staan heb ik desbetreffende afdeling HR manager geadviseerd om met de salarisadministratie in gesprek te gaan. Als het goed is hebben zij, voordat het loonbeslag binnen komt, al een uitvraag gehad van de deurwaarder. Als zij dit signaal bij de medewerker neerleggen (rechtstreeks of via HR zodat deze vinger aan de pols kunnen houden) dan kan de medewerker misschien zelfs vóórkomen dat er een loonbeslag komt. Zo voorkom je grotere problemen zoals bijvoorbeeld geen mogelijkheid voor de medewerker om op tijd de juiste gegevens aan te leveren bij de deurwaarder voor een correcte beslagvrije voet.

Maar je voorkomt ook dat de afdeling salaris administratie vervolg handelingen, zoals het tot uitvoering brengen van het loonbeslag, moet doen. Ik zou zeggen win-win situatie!

Vakantie en vakantiegeld

Sun, 14 Jul 2019 20:38:39 GMT

Hoe ga je om met kinderen die iedere dag alles willen?

Vorige vakantie viel het mij op. Veel ouders hebben te maken met kinderen die voortdurend vragen om geld voor....(zelf in te vullen wat bij jullie van toepassing is ;-). Bij mij was het altijd, mam mag ik een ijsje, mam mag ik iets leuks kopen op het marktje, mam mag ik deze kermisattractie, mam mag ik mag ik.

Op een gegeven moment was ik daar zo klaar mee maar gelukkig heb ik de oplossing gevonden dat voor ons goed werkte. De kinderen kregen al vanaf een jaar of zeven een bedrag aan het begin van de vakantie. Dat mochten ze helemaal zelf besteden op vakantie. En nee, ik vond hun keuze niet altijd even verstandig zoals die keer dat er weer een strandbal werd gekocht die na een uur kapot was maar wat leverde het op? Ze gingen nadenken over waar ze het aan uitgaven. Aan het eind van de vakantie was het geld op en konden ze opeens niet meer kopen wat ze zo graag wilden. Het geld was al uitgegeven aan, tja dat wisten ze zelf eigenlijk niet meer.

En mijn grootste winstpunt vond ik nog dat ik niet de hele vakantie hoorde, mam mag ik dit mag ik dat. Na twee keer vragen wisten ze mijn standaard antwoord wel: "daar heb je vakantiegeld voor gekregen dus ga je gang". Dat was natuurlijk super, want ze mochten echt alles ervan kopen, de grootste prul of kitsch, ga je gang, het is jouw vakantiegeld.

Schuldenwijzer

Wed, 10 Jul 2019 16:58:36 GMT

overzicht van je schulden

Tegenwoordig is er een site waarop je al jouw lopende loonbeslagen kan inzien.

Dit is de Schuldenwijzer ( mijn.schuldenwijzer.nl ).

Dit is voor veel van mijn cliënten een zeer handige site. Door in te loggen met hun DigiD zien zij alle lopende beslagen op loon, uitkering en/of toeslagen. Zij kunnen zien welke deurwaarder betrokken is, wat het actueel saldo is en hoe hoog de beslagvrije voet is die wordt toegepast. Zeer handig voor mijn cliënt om inzicht hierin te krijgen zonder alle papieren te moeten verzamelen. Dit laatste is vaak geen doen voor ze.

Als de cliënt alles goed inzichtelijk heeft kunnen wij samen kijken of elke schuldeiser/deurwaarder de beslagvrije voet correct heeft berekend. Ook kunnen wij samen op zoek naar een oplossing om de schulden te gaan inlossen, welk realistisch voorstel kunnen wij aan de schuldenaren bieden. Mocht jij hier ook interesse in hebben Hier kun je inloggen om te kijken hoe jij ervoor staat.

Minister Schouten: ‘Voedsel is te goedkoop geworden’

Tue, 18 Jun 2019 08:51:28 GMT

zijn vakanties dan gratis geworden?

Gisteren zat ik naar Pauw te kijken en daar sprak Minister Schouten: ‘Voedsel is te goedkoop geworden’
„In de jaren 70 waren wij ongeveer 20 procent van ons inkomen kwijt aan voedsel. Dat is nu 10 tot 12 procent. Voedsel is ongelofelijk goedkoop geworden.’’

Een hele bijzondere stelling vind ik dat. Waarom?

Kijken naar hoeveel procent iets is van het inkomen is een vergelijk van waar geeft iemand zijn geld aan uit, niet of iets goedkoop of duur is.
In maart geeft het Nibud aan dat een huishouden meer dan 55% van het inkomen kwijt is aan wonen. Als wonen duurder is geworden dan blijft er procentueel minder van het huishoudgeld over voor voedsel.

Als een appel in de jaren 70 in de winkel € 0,25 kostte en nu € 0,20 ja dan kan je zeggen dat een appel goedkoper is geworden. Maar als iemand minder ruimte heeft om te besteden is het echt niet goedkoper geworden. Dat zou betekenen dat mensen die geen geld hebben voor een vakantie en dus 0% van hun inkomen uitgeven aan een vakantie dat vakanties vandaag de dag wel heel goedkoop zijn geworden.

Vrolijke gezichten

Tue, 14 May 2019 11:58:56 GMT

Daar doe je het voor!

Er wordt mij wel eens gevraagd of het vak van budgetcoach niet heel zwaar is. Je komt zoveel ellende en problematische situaties tegen.

Het klopt dat de meeste cliënten niet echt vrolijk zijn als ik de eerste keer bij ze langs kom. Sommige zijn zelfs tegen depressief aan. Meestal niet alleen van de financiële stress maar deze stress draagt niet bij aan een positieve gemoedstoestand. Dit is de startsituatie en dit hou ik ook altijd in gedachte. Gaande weg het traject komt er overzicht en duidelijkheid bij de cliënt. Hij ziet dan ook dat er een oplossing is voor zijn financiële problemen. Meestal niet gelijk vandaag maar wel op termijn. En dát vooruit zicht maakt hem al vrolijker.

Een half jaar geleden ben ik ingeschakeld door een werkgever voor een van zijn medewerkers. Ik ben met de medewerker en zijn vrouw aan een traject begonnen. Ze zagen het beiden niet meer zitten en gaven elkaar de schuld, wijzen is tenslotte makkelijker dan in de spiegel kijken. Ze spraken amper nog met elkaar wat de situatie er ook niet beter op maakte. Nu, een half jaar later is het overzicht terug, weten ze van elkaar wat er verwacht wordt met de administratie en zijn er betalingsregelingen getroffen. Ze praten weer met elkaar en toen ik bij ze langs kwam zag ik een stel dat gezellig samen op de bank zat, licht naar elkaar toegebogen en beiden met een glimlach. Ze waren blij dat de rust was terug gekeerd. Er kwam geen vervelende post meer en ze begonnen weer te genieten van de kleine dingen in het leven. Hoe mooi is dat!

Op zo'n moment pak ik altijd even terug naar de beginsituatie. Men is zo gewend om het huidige leven als normaal te beschouwen dat ik ze altijd nog even laat terugdenken aan de beginsituatie. Zo zijn ze zich nog meer bewust van de fijne huidige situatie en hoe goed ze bezig zijn geweest samen om dit te bereiken. Dit wil je niet meer loslaten en je mag je overwinningen vieren!

En híer doe ik het allemaal voor. De overwinningen van mijn cliënten, die opgeluchte en lachende gezichten!

Workshop Preventie en Verzuim

Wed, 17 Apr 2019 12:17:34 GMT

18 juni in Heerhugowaard

Preventie en Verzuim zijn steeds belangrijkere onderwerpen op de agenda van een werkgever, HR adviseur en leidinggevende. Het is niet altijd makkelijk om te weten wat je kan doen om verzuim te voorkomen of wat je moet doen als een werknemer in het verzuim is gekomen.
Schulden en ongezonde levensstijl zijn een steeds grotere oorzaak van verzuim binnen organisaties. Deze workshop is gericht op dit onderwerp.
Ik doe dit niet alleen maar samen met Ciska Gijsbers en Anneke Verbeek .
Wil je meer weten over dit onderwerk meld je dan snel aan!

Waar wordt de zorgpremie voor gebruikt?

Mon, 08 Apr 2019 06:48:07 GMT

Hoe gaat jouw zoon/dochter hiermee om?

Als jongeren 18 jaar worden, krijgen ze meer verantwoordelijkheden en verplichtingen, zoals het betalen van de zorgverzekeringspremie.
Veel jongeren weten niet of ze recht hebben op zorgtoeslag. De meeste jongeren hebben hier wél recht op aangezien ze nog maar heel weinig verdienen met een klein baantje naast de opleiding. Dit is zeer makkelijk te controleren door een proefberekening te maken op www.toeslagen.nl . Als daar dan blijkt dat je er recht op hebt kan het je het op dezelfde site ook gelijk aanvragen.

Zorgelijker is dat uit onderzoek onder MBO-scholieren blijkt dat de betaling van de zorgpremie niet altijd prioriteit heeft en het geld van de zorgtoeslag al is uitgegeven aan andere zaken. Deze jongeren hebben dan wel de zorgtoeslag geregeld maar zijn zich onvoldoende bewust van hun maandelijkse kosten van zorg en het overige uitgavepatroon.
De bewustwording van het uitgavepatroon en hoe dit verantwoord kan worden gedaan is nog een hele opgave. Je kan hier als ouder veel aan doen tijdens de opvoeding, school neemt hopelijk ook een stuk van deze begeleiding op zich. Mocht dit allemaal niet baten en je wilt extra begeleiding bij het starten van, of verbeteren van, gezond financieel gedrag schroom dan niet en schakel een professioneel budgetcoach in. Zo kan jij je zoon/dochter een goede start geven bij de start van zijn/haar onafhankelijk leven op eigen benen.

Kennis op niveau houden

Tue, 26 Mar 2019 14:31:08 GMT

en netwerken

Vandaag naar het congres Samen staan we sterker. Grensoverschrijdend in de keten van de hulpverlening samenkomen om samen sterker te staan. Ik ben benieuwd wat ik allemaal ga leren en wie ik allemaal ga ontmoeten.
Programma ziet er goed uit en de workshops zijn interessant. Ik ga de volgende drie workshops volgen:
1. F inancieel (on)gezonde werknemers verzorgd door Ministerie van financiën, Clairette van der Lans
2. Begeleiden van ondernemers met schulden verzorgd door Ilona Schouten
3. Welkom in de wereld van de bijzondere bijstand - Gemeente Hollands Kroon en gemeente Den Helder

Daarnaast sta ik ook nog ter ondersteuning bij de stand van de NVVBS ( https://nvvbs.nl ).
Het zal een drukke, leerzame dag worden vol bijzondere en waarschijnlijk onverwachte ontmoetingen.

Week van het geld

Mon, 25 Mar 2019 07:44:22 GMT

Zakgeld = leergeld?

Tijdens de negende editie van de Week van het geld praten leerlingen op duizenden scholen deze week over omgaan met geld.

Het volgende verbaasde mij wel:

Twee derde van de kinderen mag niet zelf bepalen wat ze met hun zakgeld doen.

Ik ben van mening dat zakgeld leergeld is. Als ze zelf de keuzes mogen maken waar ze het aan uit geven dan geef je ze ook de kans om fouten te maken. Nu gaat het nog om kleine bedragen en fouten met weinig risico's. Is het geld op dan is het op en kunnen ze niets meer uitgeven.

Bescherm de kinderen niet teveel want daar leren ze niets van. Komen ze later op zichzelf te staan dan zullen ze geleerd moeten hebben dat geld uitgeven een kwestie van keuzes maken is en vooruit kijken. Hebben ze dit niet geleerd dan kan het zomaar gebeuren dat het geld op is als de huur nog betaald moet worden.....

Hoeveel verschil maakt 1 euro?

Fri, 15 Feb 2019 09:08:53 GMT

Verschil van dag en nacht

Zoals een oud engels schrijver ooit schreef: (vrije vertaling)

‘‘Maandelijks inkomen tweehonderd euro (€ 200,00),
maandelijkse uitgaven honderdnegenennegentig en een halve euro (€ 199,50),
gevolg: geluk .

Maandelijks inkomen tweehonderd euro (€ 200,00),
maandelijkse uitgaven tweehonderd en een halve euro (€ 200,50),
gevolg: narigheid. ’’
• Charles Dickens, Engels schrijver (1812-1870)

Webinars opnemen

Fri, 15 Feb 2019 09:05:03 GMT

Een andere dag uit het leven van een budgetcoach

Wie had dit twee jaar geleden gedacht toen ik begon met mijn eigen zaak als zelfstandig budgetcoach?
Ik niet.

Ik zag mijzelf voornamelijk aan het werk met cliënten die wilden groeien naar een situatie waarin zij hun administratie op orde zouden krijgen. En nog mooier om ze duurzame gedragsveranderingen aan te leren zodat ze het financiële huishouden voor jaren op orde kunnen houden. Dit doe ik uiteraard ook regelmatig, zeg maar gerust dat het mijn core business is.

Maar zie nu, vandaag de hele dag voor een opleidingsinstituut webinars opgenomen met een professionele cameraman. Deze webinars worden getoond in de opleiding tot Nen 8048 gecertificeerd budgetcoach. Ook zijn ze als losse webinars te volgen om aan je PE punten te komen voor je Nen certificering. Hoe mooi is het, dat ik daar aan bij kan dragen.

Mijn werk als zelfstandige is zo iedere dag weer anders, erg leuk!

Hoe ziet een dag van een budgetcoach eruit?

Mon, 04 Feb 2019 16:01:32 GMT

Handen schudden en koffie drinken

Geen dag van een zelfstandig budgetcoach is hetzelfde. De ene dag zit je meer achter je computer, de andere dag ben je veel op pad.
Vandaag was een zeer afwisselende dag met veel handen schudden en koffie drinken.

Het begon om 9:00 uur bij een opdrachtgever. We bespraken mijn voorstel voor een budgetcoachtraject en de bijbehorende overeenkomst. Terug naar kantoor en achter de laptop wat administratie afhandelen en voicemail ingesproken van klant die ik niet te pakken krijg.

Vervolgens in de auto naar de Zaanstreek. Bij deze opdrachtgever ging de bespreking over de voortgang van een traject. Hoe blij de medewerker is dat hij deze hulp aangeboden krijgt van zijn werkgever, dat de werkgever ook merkt dat er wat veranderd en, niet geheel onbelangrijk, mijn input over de voortgang van het traject. We zijn op de goede weg en liggen op schema.

Van deze opdrachtgever door naar Amsterdam om met een bewindvoerder te praten over waar hij in de praktijk tegen aan loopt. Informatie met elkaar gedeeld. Altijd goed om verder te kijken dan alleen je eigen stuk in de keten van financiële problemen.

Terug in de auto zag ik de bevestiging in mijn mailbox. De klant van vanmorgen heeft akkoord gegeven en het traject mag van start. Bedankt Geerts Metaalwaren & Nick Blokdijk voor het vertrouwen en het tonen van goed werkgeverschap!

Thuisgekomen nog even de laatste mails beantwoorden o.a. aan de werknemer dat het traject door mag gaan en de gemaakte datum nu definitief vastgelegd. Dit artikel schrijven en dan de laatste administratie opruimen.

Ben benieuwd hoe de dag morgen gaat worden. De agenda staat weer vol dus ik zal mij vast niet vervelen ;-)

Hoe doen andere werkgevers dat?

Tue, 15 Jan 2019 11:55:36 GMT

Het kan heel makkelijk

Als ik een werkgever vraag hoe hij omgaat met een uitvraag van de deurwaarder dan krijg ik vaak te horen dat ze daar niets mee doen in verband met de privacy van de medewerker. En dat ze het een moeilijk onderwerp vinden om over te praten.

Laatst sprak ik een werkgever die het op de volgende manier aanpakt:

“Wij kunnen en willen de financiële problemen van onze medewerkers niet oplossen, maar wij hebben wel besloten wat meer hulp te bieden. Zo krijgen alle medewerkers die met loonbeslag te maken hebben een mail waarin staat welke gegevens ze door moeten geven aan de deurwaarder. Ook mogen ze bij ons aankloppen en kijken we samen welke externe hulp we kunnen inschakelen. Een medewerker die deze stap zet, wil graag zijn problemen oplossen. Dan helpen we hierbij.”
Een mail lijkt misschien afstandelijk maar als werkgever geef je dan wel een signaal af dat je deur open staat voor het gesprek. De medewerker kan rustig, in zijn eigen omgeving gaan beseffen dat dit financiële probleem toch bij de werkgever bekend is geworden. Zo komt er vaak meer ruimte en minder schaamte om toch het gesprek aan te gaan.

Mis jij overzicht?

Tue, 15 Jan 2019 11:55:33 GMT

Als ZZP’er is het ook niet altijd makkelijk om overzicht te houden...

Als ZZP’er is het ook niet altijd makkelijk om overzicht te houden. Meestal lopen de zakelijke en privé geldstromen door elkaar heen en zijn niet op elkaar afgestemd.

Hoe breng je daar nu verandering in?

1) Zorg dat je zakelijke geldstroom op een andere bankrekening gedaan worden dan je privé geldstroom

2) Bereken hoeveel zakelijke uitgaven je hebt per maand/jaar en hoeveel inkomsten daar tegenover staan. Zo krijg je inzicht over hoeveel je overhoudt om eventueel over te schrijven naar je privérekening

3) Maak een overzicht van je privé uitgaven zodat je weet hoeveel je iedere maand nodig hebt aan inkomsten uit je zaak om van te leven

4) Maak iedere maand door middel van automatisch overschrijving een vast bedrag over van je zakelijke rekening naar je privérekening. Bij stap 3 heb je de hoogte hiervan bepaald en bij stap 2 heb je gekeken of dit ook haalbaar is.

Mocht nou blijken dat jouw privé uitgaven hoger zijn dan de financiën die jij uit de zaak kan halen dan zijn er verschillende opties om dat wel in balans te krijgen. Neem gerust contact op met mij dan gaan we hier samen voor zitten. Je hoeft het niet alleen te doen!

Privacy

Tue, 15 Jan 2019 10:39:17 GMT

Wat doet u met een loonbeslag?

Het verschilt per organisatie bij wie het loonbeslag binnenkomt. Het is zaak om vervolgens zorgvuldig en discreet met dit gegeven om te gaan. Behandel het loonbeslag vertrouwelijk en leg het bijvoorbeeld niet zichtbaar voor derden op het bureau.

Betrokkenheid leidinggevende

Als het loonbeslag niet binnenkomt bij de leidinggevende maar bij bijvoorbeeld de directeur of de salarisadministratie, dan is de vraag of de leidinggevende geïnformeerd mag worden over het loonbeslag. In het algemeen geldt dat informatie alleen mag worden doorgegeven als het verenigbaar is met doel waarvoor de informatie is verkregen of als de betrokkene hiervoor toestemming geeft. De informatie moet zo beperkt mogelijk worden gedeeld. Als het loonbeslag invloed heeft op de uitvoering van de werkzaamheden, wat vaak het geval is omdat het invloed heeft op het concentratievermogen van de medewerker, dan ligt het voor de hand om de leidinggevende te informeren. In andere gevallen kunt u ook overwegen om (eerst) een ander persoon (vertrouwenspersoon/HR/ bedrijfsmaatschappelijk werk) het gesprek aan te laten gaan of het eerste contact te leggen via bijvoorbeeld een brief/mail.

Maar let wel: een loonbeslag, of de eerste informatie uitvraag van een deurwaarder, is een signaal dat uw werknemer geldproblemen kan hebben. Het is daarom raadzaam om het gesprek aan te gaan. U kunt uw werknemer ook betrekken bij het controleren van de informatie die de deurwaarder uitvraagt of het loonbeslag.

Beleid

In alle gevallen is het raadzaam om transparant te zijn over de omgang van uw organisatie met loonbeslag door dit vast te leggen in een regeling, op intranet te plaatsen en allicht ook individueel te verstrekken. U zou de ondernemingsraad kunnen betrekken bij deze regeling. Voorts moet de werknemer de aangeboden hulp ook kunnen weigeren.

Financiële zelfredzaamheid

Thu, 03 Jan 2019 10:13:02 GMT

Kom in actie!

Geld is een belangrijk aspect in het leven van de mens. Met weinig geld, maar ook met veel geld, moeten consumenten keuzes maken en leven binnen hun budget. Wanneer is iemand financieel zelfredzaam ? Wanneer hij weloverwogen keuzes maakt zodanig dat zijn financiën in balans zijn, zowel op de korte als op de lange termijn. Hij is dan in staat al zijn geldzaken zelf te regelen maar ook weet hij wanneer hij hulp zou moeten inroepen als het even niet zelf lukt. Dit kan o.a. zijn bij het invullen van de belastingaangifte, bij het opstellen van je budget of om je in-en uitgaven inzichtelijk te krijgen. Een budgetcoach kan helpen bij het inzicht verkrijgen, budget opstellen en de weg vinden in het woud van regels. Wil jij hier hulp bij, wacht dan niet langer en kom in actie!

Mooi bericht

Wed, 02 Jan 2019 09:17:08 GMT

Heb jij ook zo'n fijne werkgever?

Afgelopen zaterdag, de laatste zaterdag van het jaar een bericht ontvangen van een van mijn cliënten. Het betreft een gescheiden man met een goed inkomen, leuke baan bij een goede werkgever. Deze werkgever heeft mij ingeschakeld om de medewerker te helpen. Ze hebben hem een lening verstrekt omdat zijn auto echt gerepareerd moest worden en nu was er alsnog een loonbeslag binnen gekomen. Cliënt gaf zelf aan dat hij erg druk is en niet gestructureerd met zijn administratie omgaat (understatement) maar wel van goede wil en gemotiveerd. Na een aantal gesprekken en samen de financiën inzichtelijk te hebben gekregen stond er nog een actiepunt voor hem open.

Waarom betaal je aan verzekeraar X? Hij ging het uitzoeken en kwam tot de ontdekking dat dit een autoverzekering betrof van een auto die hij niet meer had. Hier betaalde hij al 11 (elf) maanden onterecht verzekeringspremie voor. Hij is hier achteraan gegaan en kreeg de premie teruggestort waardoor hij de dure maand december zonder problemen was doorgekomen. Dat was nog eens een leuke afsluiter van het jaar!

We gaan deze lijn in 2019 mooi doorzetten zodat het helemaal goed gaat komen met zowel zijn in- en uitgaven patroon als zijn financieel gezondgedrag volhouden.

Kerstvakantie

Fri, 21 Dec 2018 22:43:23 GMT

Vakantie tot 2 januari 2019

De kerstvakantie is voor Budgetcoach Klokkemeijer begonnen. Vanaf 2 januari ben ik weer open en bereikbaar. Fijne feestdagen allemaal en ik hoop jullie weer te spreken in het nieuwe jaar!

Loonbeslag?

Sun, 16 Dec 2018 14:53:07 GMT

Helpt jouw werkgever jou?

Het Nibud kwam deze week met verontrustende cijfers. Er zijn meer dan 360.000 huishoudens met ernstige betalingsproblemen en daarvan denkt het overgrote deel (285.000 huishoudens) dat ze er ook zonder professionele hulp wel uitkomen. Volgens het Nibud is dat een verkeerde gedachte. Als de schulden problematisch hoog oplopen kan je ze doorgaans niet zelfstandig oplossen. Anders had je dat al eerder gedaan. Daar zijn professionals bij nodig. De helft van de mensen die diep in de schulden zitten en hulp willen zoeken, geeft echter aan niet te weten bij wie of wat ze moeten aankloppen. Ondertussen lopen de schulden op. En vaak genoeg leidt dat ertoe dat met toestemming van de rechter door de deurwaarder loonbeslag wordt gelegd.

Het Nibud raadt aan om dat voor te zijn en de eigen werkgever tijdig te informeren over schulden en dreigend beslag op (een gedeelte van) je loon. Niet alleen omdat schulden invloed kunnen hebben op je werk, ook omdat loonbeslag extra werk voor de salarisadministratie betekent. Maar vooral omdat werkgevers steeds vaker - zeker de grotere - willen helpen om grip op die schulden te krijgen en daarmee misschien het beslag te voorkomen. Dit doen ze vanuit goed werkgeverschap maar ook omdat zij graag een medewerker willen die 100% met zijn gedachte bij zijn werk is. Een medewerker zonder zorgen zal minder snel verzuimen en beter werk leveren.

Stap over je schaamte heen, zorg dat je in gesprek raakt met je werkgever. Dit kan via je leidinggevende en vaak ook bij personeelszaken/human resources of de bedrijfsarts.

Gevolgen financiële problemen

Fri, 07 Dec 2018 11:42:38 GMT

voor medewerker en werkgever

Wat doet het met iemand als er financiële zorgen zijn? Mensen krijgen stress, veel stress. Helaas werkt dat door in ons brein. Schaarste – van geld in dit geval – zorgt ervoor dat ons brein minder goed werkt. Juist in een situatie van financiële disbalans heb je die vermogens nodig om verstandige beslissingen te nemen. Dat lukt je dan vaak niet meer. Mensen gaan bij de dag leven, zijn slecht in staat analyses te maken en goede beslissingen te nemen en gaan zich afzijdig houden . De problemen stapelen zich op. Niet alleen privé maar ook op de werkvloer. Door de verlaagde concentratie kan bijvoorbeeld iemand zichzelf in gevaar brengen als hij met machines werkt maar iemand die bijvoorbeeld medicijnen uitdeelt en dat niet met volle concentratie doet....Ik wil er niet eens aan denken wat er dan mis kan gaan. Bij elk beroep is er wel concentratie en aandacht nodig en helaas is er in elke beroepsgroep ook financiële problematiek. Denk niet als werkgever, dit speelt bij ons niet. Het speelt misschien minder zichtbaar maar bij elke werkgever zijn er mensen met verlaagde concentratie veroorzaakt door administratieve / financiële problemen.

Rood staan als uitgavepost

Fri, 30 Nov 2018 12:28:56 GMT

Loop in op roodstaan en leningen

Kijk eens goed naar je uitgaven. Welke zijn echt noodzakelijk, welke uitgaven zijn voor de leuk en wat is eigenlijk overbodig en onnodig? Over een abonnement op Spotify of Netflix kan je discussiëren, meestal niet noodzakelijk maar voor de leuk.
Hoe zit dat met rente betalen omdat je rood staat? Hier krijg je echt niets voor terug. Dit bestempel ik echt als onnodige uitgaven. De rente op spaarrente staat erg laag maar de rente op rood staan is vaak 14% of hoger. Als je nu rood staat is het moeilijk om dit te veranderen. Iedere maand als je salaris binnen komt verdwijnt er gelijk een deel in de (diepe) put. Zorg ervoor dat deze put minder diep wordt door een aantal maanden zuiniger te leven. Bespaar op niet noodzakelijke uitgaven.
En help je zelf een handje. Pas het limiet tot roodstand aan zodat je minder rood mag staan dan je tot nu toe gewend bent. Het mooiste zou zijn als je uiteindelijk deze aanpassing doorvoert tot je helemaal niet meer rood kan staan. Dan kom je ook niet meer in de verleiding.

Sparen makkelijk?

Wed, 14 Nov 2018 08:39:20 GMT

Tips om het makkelijker te maken

Verzin een doel . Veel mensen sparen voor iets tastbaars, zoals een vakantie of een nieuwe auto. Maar spaar je nu gewoon voor de toekomst om bijvoorbeeld eerder te stoppen met werken of als appeltje voor de dorst, dan is het lastiger om dat echt voor je te zien. Verzin een beeld dat voor jou een symbool is van je doel. Een palmboom op een warm strand, een camper die je overal heen brengt, spelen met je (klein)kinderen omdat je minder werkt. Of verzin iets heel anders. Als je je ogen maar kunt sluiten (of een afbeelding in je kamer ophangen) en er even aan kunt denken, om je motivatie hoog te houden.