Uit de praktijk:
Op het werk gaat het goed, thuis niet
Een situatie die ik regelmatig tegenkom, is dat iemand goed functioneert op het werk, maar thuis het overzicht kwijt is.
In dit traject ging het om iemand met een verantwoordelijke functie. Op het werk werden afspraken nagekomen, deadlines gehaald en beslissingen genomen. Voor de buitenwereld was er niets aan de hand.
Privé was dat anders.
In de loop van de jaren had hij steeds vaker financieel bijgesprongen voor anderen. Vanuit betrokkenheid, vanuit loyaliteit, en vanuit het gevoel dat hij het kon dragen, hij verdiende toch goed. Langzaam verdween de buffer en werd het moeilijker om het overzicht te houden.
Post bleef liggen. Niet omdat het niet belangrijk was, maar omdat het te veel werd.
Wat hier vaak meespeelt, is schaamte. De angst dat problemen zichtbaar worden, zeker op het werk terwijl hij daar zo goed functioneerde. Wat moesten de mensen wel niet van hem denken.
Pas toen duidelijk was dat begeleiding vertrouwelijk kon, kwam er ruimte om alles in kaart te brengen. Overzicht gaf rust, en rust gaf weer mogelijkheden om stappen te zetten.
Voor werkgevers is dit een belangrijke reden om financiële coaching anoniem aan te bieden. Niet omdat medewerkers het zelf niet kunnen, maar omdat iedereen in een situatie kan komen waarin het even te veel wordt.
Zo voorkomt anonieme ondersteuning grotere problemen.
